關(guān)于加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見

1、1關(guān)于加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見為主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對人才工作提出的新要求，促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為高明深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保證，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合高明實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作提出如下意見。一、強(qiáng)化人才優(yōu)先發(fā)展理念，推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新（一）全面確立人才（一）全面確立人才優(yōu)先發(fā)展的展的戰(zhàn)略地位。略地位。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動(dòng)力。當(dāng)前和

2、今后一個(gè)時(shí)期，是我區(qū)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵期。區(qū)委、區(qū)政府提出要加快紡織服裝、石化塑料、金屬材料、食品飲料、新材料、新能源、裝備制造等產(chǎn)業(yè)集聚升級，實(shí)現(xiàn)“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；保嫣嵘齾^(qū)域價(jià)值、建成加快綠色崛起的戰(zhàn)略目標(biāo)，根本上要依靠人才。各部門必須深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、抓人才就是抓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、抓人才就是抓競爭能力提升的理念，把人才工作作為

3、貫穿全局的主線，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，把人才工作當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好，不斷增強(qiáng)我區(qū)人才競爭優(yōu)勢，打造人才集聚洼地。3才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，加大力度引進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所緊缺急需的各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士研究生以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)資格、高級技能的中高級人才。完善人才柔性流動(dòng)機(jī)制，按照“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵(lì)用人單位通過兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、人才租賃、聘請顧問

4、等柔性方式，引進(jìn)各類高層次人才。柔性引進(jìn)的高層次人才按照類別在協(xié)議期內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)各類高層次人才落戶我區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審認(rèn)定的高層次人才享受與本區(qū)同類人才同等待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策。加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引育的政策引導(dǎo)，定期發(fā)布緊缺急需人才目錄。實(shí)施“名校優(yōu)生引才計(jì)劃”，與重點(diǎn)高校建立人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過激勵(lì)措施引進(jìn)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加快人力資源服務(wù)等中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，鼓勵(lì)其參與人才引進(jìn)。3、實(shí)行靈活的引才措施。行靈

5、活的引才措施。圍繞加快發(fā)展我區(qū)科教文衛(wèi)各項(xiàng)事業(yè)，抓好教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才引進(jìn)，公開招聘相關(guān)優(yōu)秀專業(yè)人才，重點(diǎn)吸引列入國家“211”、“985”工程院校的畢業(yè)生報(bào)考。對急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)人才簡化招聘程序，由用人單位報(bào)經(jīng)組織人事部門審批同意后，在編制限額內(nèi)組織實(shí)施公開選聘，允許采取多種方式（實(shí)際操作能力測試、專業(yè)技能考試等）進(jìn)行招聘（選聘），并引導(dǎo)到基層鍛煉和服務(wù)。引進(jìn)緊缺急需或重點(diǎn)的高層次人才到我區(qū)非參照公務(wù)員法