勞動法律法規(guī)專業(yè)考試題~(含內(nèi)容答案)

1、.勞動法律法規(guī)測試題勞動法律法規(guī)測試題所在集團：所在集團：姓名：姓名：一、不定項選擇題（每題一、不定項選擇題（每題3分，共分，共3030分）分）1、按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？（D）A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議；B、勞動者請求用人單位增加社會保險險種、變更參保地的；C、用人單位和勞動者就社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議；D、用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且按政策規(guī)定無法補辦，導致勞動者無法享受相

2、關(guān)待遇。2、下列哪些情況下用人單位應為勞動者繳納五項社會保險？（ACD）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達到法定退休年齡的人員。3、對于勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，下列處理辦法正確的是？（ABC）A、應認定該用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系；B、當該用人單位無力承擔責任時，其出資人應當依法

3、予以承擔責任；C、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動者不建立勞動關(guān)系。4、下列屬于勞動關(guān)系的是？（BCD）A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B、用人單位招用的已經(jīng)達到法定退休年齡的人員；C、用人單位招用的未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；D、用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。5、關(guān)于加班費的舉證責任，下列說法正確的是？（CD

4、）A、勞動者追索超過兩年的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；.民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動者就拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等事項達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令；C、按照A情形申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者不能就勞動爭議事項直接向人民法院起訴，而應先向勞動仲裁委員會申請仲裁；D、按照B情形申請支付令被人民法院

5、裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。10、關(guān)于仲裁時效，下列說法正確的是？（A）A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；B、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務的，仲裁時效中止；C、因不可抗力或者有其他正當理由，不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷；D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時

6、效的限制。二、判斷題（每題二、判斷題（每題2分，共分，共2020分）分）1、用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者自行繳納后要求用人單位支付相關(guān)費用的，用人單位可不支付。（）2、人民法院發(fā)出支付令后，債務人在法定期間對于支付令提出書面異議的，人民法院應審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（）3、當事人僅就給付義務達成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認后，一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)。（√）4