勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合練習(xí)

1、★勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(BK072A)第一章導(dǎo)論1、【67164】（單項(xiàng)選擇題）宋體MSSansSerif勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是（）。A.宋體MSSansSerif勞動(dòng)力市場理論B.宋體MSSansSerif工資理論C.宋體MSSansSerif人的勞動(dòng)和人力資源D.宋體MSSansSerif個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇【答案】A2、【92265】（單項(xiàng)選擇題）宋體MSSansSerif勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是（）的關(guān)系。A.宋體MSSansSerif

2、一般與特殊B.宋體MSSansSerif平行C.宋體MSSansSerif指導(dǎo)與被指導(dǎo)D.宋體MSSansSerif特殊與一般【答案】D3、【84275】（簡答題）宋體MSSansSerif簡述實(shí)證分析法及其步驟。【答案】宋體MSSansSerif實(shí)證分析，實(shí)際上是一種行為理論，它回答的是，在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇，將是什么結(jié)果）的問題，它不能回答這種后果的好壞問題。實(shí)證分析法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定

3、的，前提變了，行為就會(huì)變。同理，相同類型的人（類型的劃分是多樣的）有同樣的考慮，所以在同樣的條件（環(huán)境）下，他們在行動(dòng)上會(huì)上一致的反映。這種一致性就是“規(guī)律“存在的依據(jù)，就是實(shí)證分析方法的科學(xué)性的依據(jù)。實(shí)證分析的基本步驟是：第一步，建立預(yù)測行為用的數(shù)理模型。第二步，用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí)。第三步，用被檢驗(yàn)過的數(shù)理模型，預(yù)測經(jīng)濟(jì)行為人的行為。4、【84276】（簡答題）宋體MSSansSerif簡述規(guī)范分析

4、法對勞動(dòng)市場分析的三條基本價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮克误wMSSansSerif規(guī)范分析是以某種價(jià)值觀為基礎(chǔ)的，它試圖回答“應(yīng)當(dāng)是什么“的問題，即從一定的社會(huì)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，對一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行進(jìn)行評價(jià)，并進(jìn)一步說明一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系應(yīng)當(dāng)怎樣，以及為此提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策。影響勞動(dòng)市場的政府政策常常以普遍接受的，但非一致同意的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，第一個(gè)價(jià)值觀是社會(huì)應(yīng)當(dāng)努力促進(jìn)互惠交易的完成。第二個(gè)價(jià)值觀就是社會(huì)應(yīng)該使收入分配更加均等。福利計(jì)劃、

5、最低工資法和移民限制等政策，就是基于分配角度來考慮的。第三個(gè)價(jià)值觀就是不允許工人置自己和家庭處于對身體或經(jīng)濟(jì)有害的境地。例如旨在改變或規(guī)范工人在取得效用最大化選擇時(shí)的勞動(dòng)市場政策等。5、【66964】（多項(xiàng)選擇題）宋體MSSansSerif勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象有（）。A.宋體MSSansSerif勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B.宋體MSSansSerif勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C.宋體MSSansSerif勞動(dòng)關(guān)系D.宋體MSSansSerif人力資本E.

6、宋體MSSansSerif勞動(dòng)力市場歧視【答案】ABCDE12、【67084】（單項(xiàng)選擇題）宋體MSSansSerif在完全競爭條件下，勞動(dòng)需求曲線和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線（）。A.宋體MSSansSerif重合B.宋體MSSansSerif相交C.宋體MSSansSerif平行D.宋體MSSansSerif相切【答案】A13、【67131】（單項(xiàng)選擇題）宋體MSSansSerif我們在勞動(dòng)需求一章中講“短期“、“長期“，其真正含義是（

7、）。A.宋體MSSansSerif嚴(yán)格意義上的時(shí)間長短，比如一個(gè)月為短期，一年為長期B.宋體MSSansSerif并非嚴(yán)格意義上的時(shí)間長短，來不及調(diào)整資本要素的時(shí)段都稱為短期，否則稱為長期C.宋體MSSansSerif短期和長期是相對的概念，來不及調(diào)整勞動(dòng)要素的時(shí)段都稱為短期，否則稱為長期D.宋體MSSansSerif短期和長期都是虛指，來不及處理庫存產(chǎn)品的時(shí)段都稱為短期，否則稱為長期【答案】B14、【67171】（單項(xiàng)選擇題）宋體MS

8、SansSerif影響勞動(dòng)力市場最根本、最主要的要素是（）。A.宋體MSSansSerif市場性要素B.宋體MSSansSerif組織性要素C.宋體MSSansSerif社會(huì)性要素D.宋體MSSansSerif工會(huì)、政府【答案】A15、【66998】（簡答題）宋體MSSansSerif簡述影響勞動(dòng)需求的因素?！敬鸢浮克误wMSSansSerif影響勞動(dòng)需求的因素很多，但主要包括廠商所使用的技術(shù)、廠商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、時(shí)間的長短以及社會(huì)制度環(huán)境等

9、。16、【67048】（簡答題）宋體MSSansSerif簡述影響勞動(dòng)力市場運(yùn)作機(jī)制的因素?！敬鸢浮克误wTimesNewRomanMSSansSerif勞動(dòng)力市場的運(yùn)作機(jī)制是在三種力量（或因素）的共同作用下實(shí)現(xiàn)的，它們決定了勞動(dòng)力市場運(yùn)作的最終結(jié)果。這三種因素分別是：市場性因素、制度性因素和社會(huì)性因素。（1）市場性因素指，在勞動(dòng)力市場上由供求對比狀況所決定的勞動(dòng)資源配置及其價(jià)格。（2）制度性因素指，工會(huì)、政府和大型企業(yè)等各類組織對工資和