勞動經(jīng)濟學串講資料

1、祝您學業(yè)、事業(yè)成祝您學業(yè)、事業(yè)成功！功！學習提升能力學習提升能力第1頁(共8頁)知識改變命運知識改變命運《勞動經(jīng)濟學》串講資料《勞動經(jīng)濟學》串講資料第一章（重點、難點目錄）第一章（重點、難點目錄）1、勞動勞動力的概念力的概念P12、勞動勞動力需求的概念力需求的概念P33、勞動勞動力需求的分力需求的分類P64、勞動勞動力需求力需求彈性的五種狀性的五種狀態(tài)P355、勞動勞動力需求的交叉工力需求的交叉工資彈資彈性P38，“希克斯?？怂柜R歇爾派

2、生需求四大法派生需求四大法則P396、產(chǎn)品需求品需求對勞動對勞動力需求力需求彈性的影響性的影響P407、其他生、其他生產(chǎn)要素供要素供給彈給彈性對勞動對勞動力需求力需求彈性的影響性的影響P408、勞動勞動力成本占力成本占總成本比重成本比重對勞動對勞動力需求力需求彈性的影響性的影響P419、技、技術進術進步的三種步的三種類型。型。P4110、技、技術進術進步在各種各步在各種各樣的經(jīng)濟變經(jīng)濟變量中量中對勞動對勞動力需求量如何力需求量如何發(fā)揮發(fā)

3、揮影響影響P42一、勞動力的概念勞動力的概念勞動力是一個人的身體即活的人體中存在的、每當他生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。1.勞動力是人所特有的一種能力。2、勞動力是存在于活的人體中的能力。3、勞動力是人在勞動中所運用的能力。4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。5、具有勞動能力的人。（2）相關概念1.勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質的乘積。2.潛在勞動力資源等于勞動適齡人

4、口中具有勞動能力的人口和勞動年齡以外實際從事勞動的人口之和。3.現(xiàn)實的勞動力資源是指一個國家或地區(qū)實際可以動用的勞動力資源。4.社會勞動力是指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口。二勞動力需求（1）勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。（2）相關概念（一）勞動力需求是派生性需求1.勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求2、.勞動力需求是對物質產(chǎn)品和服務需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支

5、持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一三勞動力需求的分類短期需求：是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化，技術條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期需求：是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。勞動力需求的假設1.生產(chǎn)技術的假設；2.組織目標的假設三種情況：利潤最打化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3.市場環(huán)境的假設；4.勞動

6、力是否同質的假設P35。四勞動力需求彈性1.勞動力需求彈性的概念2.勞動力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加，那么這兩類勞動力稱為總替代3.影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個法則之中即“希爾斯—馬歇爾派生需求四大法則”。（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大；（2）產(chǎn)品的需求彈性越大；（3）其他生氣要素的供給彈性越大；（4）勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越

7、大，勞動力需求彈性越大。4.在勞動密集型行業(yè)中，由于勞動力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動對就業(yè)水平的影響相對較小。P41五技術進步與勞動力需求祝您學業(yè)、事業(yè)成祝您學業(yè)、事業(yè)成功！功！學習提升能力學習提升能力第3頁(共8頁)知識改變命運知識改變命運（二）單位供給彈性，即Es=1；（四）供給富有彈性，Es﹥1；（五）供給缺乏彈性，Es﹤1。1、勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動

8、（p71）勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。表現(xiàn)在同一條勞動力供給曲線上的移動。勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線的位移。第四節(jié)最佳勞動供給時間的選擇機制一、效用理論1、效用：指商品或勞務存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務同消費者的愉快或痛苦之間的關系。（p73）2、隨著消費

9、量增加，總效用以遞減的速度增加，即邊際效用遞減?？傂в眠呺H效用（p75）3、邊際效用遞減規(guī)律指的是，消費者在一定時間內(nèi)消費某一商品時，隨著消費量的增加，該商品的邊際效用或總效用增量趨于遞減（p76）4、邊際效用為正時，總效用增加；邊際效用為零時，總效用的增加停止（p76）5、消費者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序（p77）二、收入約束式Y=Wh三、無差異曲線具有的特征：（p82）四、個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給（p90

10、）第三章（重點、難點目錄）第三章（重點、難點目錄）1、勞動勞動力市力市場均衡包含的兩個含均衡包含的兩個含義P992、局部均衡分析和一般均衡分析、局部均衡分析和一般均衡分析P993、靜、靜態(tài)均衡分析和均衡分析和動態(tài)動態(tài)均衡分析均衡分析P994、現(xiàn)代經(jīng)濟經(jīng)濟學所學所說的均衡狀的均衡狀態(tài)P1005、勞動勞動力供力供給關系的關系的3種類型P1016、勞動勞動力市力市場動態(tài)場動態(tài)均衡的三種模型均衡的三種模型P1097、勞動勞動力市力市場均衡的意均

11、衡的意義P1138、勞動勞動力市力市場是比是比較典型的非均衡市典型的非均衡市場，主要原因，主要原因P1199、自愿失、自愿失業(yè)及非自愿失及非自愿失業(yè)P12010、勞動勞動力短缺的含力短缺的含義11、累、累積效應P12212、引起、引起隱性事性事業(yè)的原因的原因P12213、內(nèi)部、內(nèi)部勞動勞動力市力市場存在的原因存在的原因P129一、勞動力市場的均衡1、局部均衡分析：是經(jīng)濟學中用來考察單個市場、單種商品價格與供求關系變化的一種分析方法。（p

12、99）2、一般均衡分析：是經(jīng)濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法。（p99）3、勞動力供求關系類型：供大于求、供不應求、供求平衡（p102）4、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響（p105107）二、勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優(yōu)配置（p113117）；2、同質的勞動力獲得同樣的工資(p113117)；3、充分就業(yè)(p113117)三、勞動力市場的非均衡1、勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要

13、原因有三個：1、）工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性。2、）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。3、）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受。人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)（p119）2、自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定（如最低工