電大行政管理畢業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告

1、新疆廣播電視大學(xué)社會(huì)調(diào)查報(bào)告社會(huì)調(diào)查報(bào)告題目：目：關(guān)于公司人才流失問題調(diào)查報(bào)告姓名：名：學(xué)號(hào)：號(hào)：專業(yè)：業(yè)：年級(jí)：級(jí)：院校：校：二〇一四年四月二十二日二〇一四年四月二十二日（二）用人機(jī)制不合理。該企業(yè)存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象，一個(gè)人坐上某個(gè)位置后，只要他不犯大的錯(cuò)誤，一般會(huì)長(zhǎng)期占居這個(gè)位置，直至升遷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在企業(yè)里做著很一般的工作，不是他們的能力不夠，而是沒有他們發(fā)揮的舞臺(tái)，這嚴(yán)重影響了他們的積極性。個(gè)人的才能得不到發(fā)揮

2、，英雄無用武之地。（三）缺乏科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制。該企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制缺乏合理性主績(jī)效評(píng)價(jià)中目的不清、原則不明、方法不當(dāng)，考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)較單一，不能根據(jù)不同的部門制定不同的業(yè)績(jī)考核體系，不能將企業(yè)的人才分類（如稀缺人才、特殊的無人代替人才等），不能對(duì)不同類型的人才采用不同的考核及獎(jiǎng)懲辦法等。（四）分配制度不合理，且工資待遇偏低。離職原因統(tǒng)計(jì)離職原因待遇問題同事關(guān)系工作環(huán)境發(fā)展機(jī)會(huì)健康原因人數(shù)215391占比(%)52139224該企業(yè)