《工作崗位信息調(diào)查問卷 》

1、工作崗位信息調(diào)查問卷工作崗位信息調(diào)查問卷工作分析是指對各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描述做出規(guī)范化記錄的過程，進(jìn)行工作分析的目的是為了回答這樣六個非?；A(chǔ)的問題：1、員工在完成什么樣的勞動；2、為什么完成此項工作；3、如何完成此項工作；4、完成此項工作需要哪些條件；5、工作將在什么時候完成；6、工作將在哪里完成。工作分析包含了三個核心領(lǐng)域：1、對崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)

2、的分析。包括：組織架構(gòu)、部門名稱、部門職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等的分析；2、對工作內(nèi)容和崗位需求的分析。指對工作過程和輔助過程的分析，包括：工作步驟、流程，工作規(guī)則和工作參數(shù)，工作環(huán)境，工作設(shè)備用品及其它輔助手段等；3、對工作主體員工的分析。包括：年齡，性別，經(jīng)驗，知識結(jié)構(gòu)，技能，興趣愛好，職業(yè)傾向等，根據(jù)其實際情況合理規(guī)劃職業(yè)生涯，安排最適合其特點的工作崗位，使人盡其才。在企業(yè)管理特別是人力資源管理的大部分活動中，幾

3、乎每一個方面都涉及工作分析取得的成果，工作分析是整個企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)平臺。沒有人希望自己所做的事情缺乏現(xiàn)實意義，沒有人希望自己的工作缺乏效率。為了加強公司管理，做好工作分析，我們設(shè)計了這套調(diào)查問卷。填空題為帶有下劃線的主觀題，選擇題則全部為單項選擇。請您認(rèn)真分析所在崗位的工作并真實、客觀地填寫以下內(nèi)容。謝謝！一、崗位基本信息1、姓名：所屬部門：崗位名稱：進(jìn)入本公司時間：從何時開始在本公司從事本崗位工作：2、您所從事的崗位工作應(yīng)達(dá)到

4、什么目標(biāo)？3、簡要說明您主管哪些工作：4、請詳盡描述您所在部門的工作職能：二、崗位基本活動1、本崗位工作活動內(nèi)容：注：請盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容〈如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等〉與責(zé)任程度〈如全部責(zé)任、主要責(zé)任、部分責(zé)任、次要責(zé)任、3、如果您的工作出現(xiàn)失誤，可能會發(fā)生下列哪一種情況〈〉，若出現(xiàn)多種情況，請按影響程度由高到低填寫：A、不影響其他人工作的正

5、常進(jìn)行B、影響本部門部分或全部工作的正常進(jìn)行C、影響本公司全局工作的正常進(jìn)行D、影響到多個部門工作的正常進(jìn)行4、成本控制的責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下，因未盡責(zé)而造成成本、費用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任大小，以損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，以月平均值為計量單位：A、不可能造成成本、費用方面的損失或損失金額少于100元；B、損失金額在100元至500元；C、損失金額在500元至2000元；D、損失金額在2000元至5000元；E、損失金

6、額在5000元至10000元；F、損失金額在10000元以上。P5、指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。A、不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人；B、監(jiān)督、指導(dǎo)三名以下基層員工；C、監(jiān)督、指導(dǎo)35個基層員工，或者一個基層管理人員；D、監(jiān)督、指導(dǎo)57個基層員工，或者二個基層管理人員；E、監(jiān)督、指導(dǎo)710個基層員工，或者三個基層管理人員；F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個基層管理人員，或者兩個中層管理