出納工作評(píng)估考核表

1、出納工作評(píng)估考核表出納工作評(píng)估考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：工齡：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)權(quán)重評(píng)價(jià)尺度成果項(xiàng)目10976540銀行現(xiàn)金帳務(wù)相符，結(jié)算的及時(shí)準(zhǔn)確性會(huì)計(jì)報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確性開具增值稅發(fā)票的及時(shí)準(zhǔn)確性ERP票據(jù)錄入的及時(shí)準(zhǔn)確性業(yè)務(wù)成績開具匯款單據(jù)的準(zhǔn)確性業(yè)務(wù)出納工作服務(wù)滿意度?；顒?dòng)臨時(shí)或特殊任務(wù)是否按時(shí)完成1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分2.考核者評(píng)價(jià):__

2、___________________________________________3.考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：1、以總分70為標(biāo)準(zhǔn)值，總分上限不超過84分。2、此表用于月度、季度、半年、年度考核。3、此表適用于財(cái)務(wù)部出納。4、此表由人力資源部發(fā)放，直接上級(jí)考核填寫后，返還人力資源部。5、此表中業(yè)績成績欄占總分的80%，業(yè)務(wù)活動(dòng)占20%。6、此表評(píng)價(jià)因素欄各板

3、塊在總分中的權(quán)重可根據(jù)各個(gè)考核階段的工作側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行分配。例如：可以兩大板塊進(jìn)行權(quán)重分配，也可以在此基礎(chǔ)上對(duì)各個(gè)板塊中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行權(quán)重分配。權(quán)重的分配要在實(shí)施此表格前確定。出納工作評(píng)估考核表出納工作評(píng)估考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：工齡：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)權(quán)重評(píng)價(jià)尺度成果項(xiàng)目10976540銀行現(xiàn)金帳務(wù)相符，結(jié)算的及時(shí)準(zhǔn)確性會(huì)計(jì)報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確性開具增值稅發(fā)票的及時(shí)準(zhǔn)確性ERP票據(jù)錄入的及時(shí)準(zhǔn)

4、確性業(yè)務(wù)成績開具匯款單據(jù)的準(zhǔn)確性業(yè)務(wù)出納工作服務(wù)滿意度?；顒?dòng)臨時(shí)或特殊任務(wù)是否按時(shí)完成1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分2.考核者評(píng)價(jià):_____________________________________________3.考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：1、以總分70為標(biāo)準(zhǔn)值，總分上限不超過84分。2、此表用于月度、季度、半年、年