已閱讀1頁，還剩15頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、國際職位評估系統(tǒng)第二版版權(quán)所有，未經(jīng)許可，不得以任何形式翻印或轉(zhuǎn)讓IPE系統(tǒng)與應(yīng)用IPE系統(tǒng)實行七因素打分制。這七個因素是不同職位要求的最重要因素。在本手冊的結(jié)束部分有一份職位評估總結(jié)表。這份表格是按因素用來評估不同職位的。用戶可以根據(jù)總分進行比較。由于過少的分數(shù)差別不能決定工作規(guī)模方面的差異，所以我們建議用本手冊結(jié)尾部分的分數(shù)轉(zhuǎn)換表將每個職位所得的總分數(shù)轉(zhuǎn)換成[職位級別]后再進行比較。這種轉(zhuǎn)換非常便捷，使該評估系統(tǒng)更具有實用性。[職位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 美世國際職位評估系統(tǒng) ipe 第二版
- 美世-國際職位評估系統(tǒng)-54頁
- 職位評估工具美世國際職位評估法2008 第三版（60頁）
- 美世-國際職位評估體系（ipe3.1）培訓(xùn)
- 美世國際職位評估法
- 職位評估工具職位評估系統(tǒng)（doc 28頁）
- 職位評估工具科龍集團-職位評估系統(tǒng)（13頁）
- 職位評估工具職位評估系統(tǒng)
- 職位評估工具美世崗位評估體（點因素法）15頁
- 職位評估工具職位評估各指標詳解（17頁）
- 美世國際職位評估法第三版
- 【工具】職位評估系統(tǒng)
- 美世國際崗位評估體系（ipe）崗位評估手冊
- 美世國際職位評估體系---含對級表
- 職位評估工具職位評估各指標詳解
- 職位評估工具海氏-職位描述辭典（10頁）
- 太和－圣德西職位評估—職位評估工具的培訓(xùn)
- 職位評估工具崗位評價報告（14頁）
- 職位評估工具崗位評價報告（14頁）
- hays職位評估工具 實際運用實例-9頁
評論
0/150
提交評論