土木工程與建筑學(xué)院競爭性績效津貼發(fā)放實施細(xì)則

1、土木工程與建筑學(xué)院競爭性績效津貼發(fā)放實施細(xì)則土木工程與建筑學(xué)院競爭性績效津貼發(fā)放實施細(xì)則為了進(jìn)一步調(diào)動學(xué)院教職員工的工作積極性，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)優(yōu)先、激勵優(yōu)先、導(dǎo)向優(yōu)先的分配原則，推動學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、隊伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、日常管理等各項工作快速發(fā)展，根據(jù)“校黨字【2014】20號關(guān)于印發(fā)《武漢理工大學(xué)競爭性績效津貼暫行方案》的通知”的文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本實施細(xì)則。一、學(xué)院競爭性績效津貼的來源與額度一、學(xué)院競爭性績效津貼的來

2、源與額度學(xué)校按照教學(xué)單位由學(xué)校發(fā)放工資的在崗工作人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算全校教學(xué)單位競爭性績效津貼的總額，再根據(jù)各教學(xué)單位在本科教學(xué)、研究生培養(yǎng)、人才隊伍建設(shè)等方面年度考核得分情況，確定各教學(xué)單位競爭性績效津貼的額度。二、學(xué)院競爭性績效津貼的發(fā)放對象二、學(xué)院競爭性績效津貼的發(fā)放對象學(xué)院競爭性績效津貼的發(fā)放對象為年度在冊在崗的教職員工。三、學(xué)院競爭性績效津貼的發(fā)放辦法三、學(xué)院競爭性績效津貼的發(fā)放辦法學(xué)院競爭性績效津貼分兩部分發(fā)放，兩個部分分別占學(xué)

3、院競爭性績效津貼總額的70%和30%，分別稱為“一般性績效津貼”和“導(dǎo)向性績效津貼”，即：一般性績效津貼一般性績效津貼=學(xué)院競爭性績效津貼總額學(xué)院競爭性績效津貼總額70%導(dǎo)向性績效津貼導(dǎo)向性績效津貼=學(xué)院競爭性績效津貼總額學(xué)院競爭性績效津貼總額30%1.1.一般性績效津貼的發(fā)放辦法一般性績效津貼的發(fā)放辦法一般性績效津貼按式【1】進(jìn)行發(fā)放：TⅠ=一般性績效津貼一般性績效津貼全院教職員工總?cè)藬?shù)全院教職員工總?cè)藬?shù)【1】式【1】中的“TⅠ”為發(fā)

4、放給每個教職員工的競爭性績效津貼，“全院教職員工總數(shù)”為年度在冊在崗、且年終考核為合格及以上的教職員工人數(shù)，工作時間不足一年的，按實際工作月份計算。2.2.導(dǎo)向性績效津貼的發(fā)放辦法導(dǎo)向性績效津貼的發(fā)放辦法（1）導(dǎo)向性績效津貼的核算辦法導(dǎo)向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研附件：導(dǎo)向附件：導(dǎo)向性績效津貼考核指標(biāo)匯總表性績效津貼考核指標(biāo)匯總表表一：表一：導(dǎo)向性績效津貼導(dǎo)向性績效津貼——科學(xué)研究考核指標(biāo)匯總表科學(xué)研究考

5、核指標(biāo)匯總表序號一級一級指標(biāo)指標(biāo)二級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)分值分值指標(biāo)說明指標(biāo)說明一等獎50國家科技獎二等獎40一等獎20二等獎15省部級科技獎三等獎10一等獎10二等獎71科研成果獎勵副省級城市科技獎三等獎41.個人得分的計算辦法為：指標(biāo)分值（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）2.如果在一個項目中有本單位多位獲獎?wù)邥r，由排序最前一位獲獎?wù)叻峙湓擁椏己说梅?。A區(qū)15B區(qū)10C區(qū)5SCI收錄論文會議論文1A區(qū)12B區(qū)或E

6、I收錄6中文分區(qū)論文C區(qū)3SSCI、AHCI收錄10人文社科類全文轉(zhuǎn)載論文5授權(quán)發(fā)明專利15授權(quán)專利授權(quán)實用新型專利7專著20編著10譯著62論文、專利與著作出版著作國際會議論文匯編21.成果第一人的單位必須是武漢理工大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院。2.成果由多人共同獲得，由排序最前一位負(fù)責(zé)分配該項考核得分。國家級重點(diǎn)（重大）30(40)國家級國家級20省部級重點(diǎn)（重大）103項目立項省部級省部級51.經(jīng)費(fèi)大于一百萬元、五十萬元的國家項目的子項