淺議注冊會計師薪酬問題

1、1淺議注冊會計師薪酬問題[摘要]近年來，隨著我國資本市場的不斷完善，注冊會計師的地位和作用也日益凸顯，與此同時，社會各界對注冊會計師的生存狀況也給予了很大的關注。薪酬作為注冊會計師賴以生存和發(fā)展的重要因素，對注冊會計師行業(yè)發(fā)展會產生更加直接的影響。通過回顧注冊會計師薪酬方面的理論研究，探究目前注冊會計師薪酬的基本情況，揭示其存在的問題和不良影響，并從會計事務所和注冊會計師協會等層面提出合理化建議。[關鍵詞]注冊會計師薪酬；激勵機制；獨立

2、性；審計質量[中圖分類號]F23[文獻標識碼]A一、引言近年來，隨著我國資本市場的不斷完善，注冊會計師的地位和作用日益凸顯，其獨立、誠信水平和職業(yè)能力也成為業(yè)界關注的重點。注冊會計師之所以會受到社會各界的廣泛關注，主要是由該行業(yè)的特殊性所致。首先，從注冊會計師的社會分工來看，注冊會計師是我國資本市場健康發(fā)展的基石，他們的素質直接影響著資本市場會計信息的質量，進而影響投資者的經營決策和市場的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，要想成為一名合格的注冊會計師

3、，往往需要通過嚴格的職業(yè)資格考試和多年實踐經驗的累積，并且同時具備較高的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德水準。但在現實中影響注冊會計師生存狀況的因素有很多，比如工作壓力、薪資水平、職業(yè)32.注冊會計師薪酬的影響因素對影響注冊會計師薪酬因素的相關研究，目前在審計領域并不多見，此類研究往往與管理學中人力資源管理的相關理論相結合。KumarCoates（1982）指出員工獲得較高的薪資，與其接受過較好的教育及豐富的工作經驗、承擔具有較高風險的工作及工作的要

4、求需具備一般性教育及專屬性職業(yè)準備三項因素有關。與此同時，Becker（1976）認為，員工本身能力高低與其為提高自身能力所作人力資本投資的大小是造成薪資不平等之主因?？梢姡詴嫀熥陨硭刭|情況是影響其薪酬水平的重要因素。郭弘卿等（2011）實證研究顯示，注冊會計師的薪資水平與其受教育程度、工作經驗以及持續(xù)進修訓練呈顯著正相關關系。3.注冊會計師薪酬可能造成的影響目前，學術界普遍認為，注冊會計師的薪酬是構成其工作滿意度的一項重要指標，

5、而普遍將工作滿意度的本質視為工作態(tài)度的一種（Newstm和Davis，1997）。在注冊會計師的執(zhí)業(yè)過程中，要求其保持獨立、客觀、正直、盡職和勤勉，工作中需其做出大量的主觀職業(yè)判斷，因此其工作的態(tài)度會直接影響工作的質量。赫茲伯格（Herzberg，1959）的雙因素理論把影響工作滿意度的因素劃分為保健因素和激勵因素，開創(chuàng)性地提出工作滿意度中的滿意和不滿意的不對稱問題，讓人們對工作滿意度有了更深入的理解。注冊會計師的薪酬，既可以看作是能夠