競(jìng)崗評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法

1、競(jìng)聘崗位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法競(jìng)聘崗位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)項(xiàng)目?jī)?yōu)（優(yōu)（810）分）分良（良（47.9）分）分一般（一般（0.53.9）分）分基本情況介紹客觀、準(zhǔn)確地介紹個(gè)人基本情況、思路清晰、語(yǔ)言流暢，含個(gè)人經(jīng)歷基本客觀、準(zhǔn)確介紹個(gè)人基本情況，但介紹不完整介紹個(gè)人情況失真，缺少個(gè)人經(jīng)歷儀表氣質(zhì)言行舉止自然大方，有較強(qiáng)的號(hào)召力、感染力、衣著得體，有肢體語(yǔ)言言行舉止較自然大方，有一定的號(hào)召力、感染力、衣著基本得體，少有多余動(dòng)作言行舉止

2、不自然、語(yǔ)無(wú)倫次，多余動(dòng)作較多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)、管理優(yōu)勢(shì)強(qiáng)、個(gè)性特點(diǎn)如包容性、協(xié)調(diào)性、合作性強(qiáng)有一定專業(yè)優(yōu)勢(shì)或管理優(yōu)勢(shì)、個(gè)人有一定的協(xié)調(diào)性、包容性優(yōu)勢(shì)無(wú)表達(dá)工作思路與設(shè)想清晰、切合實(shí)際工作設(shè)想和開拓意識(shí)，辦法及措施可行。工作思路基本清晰、工作設(shè)想有一定新意、辦法措施基本可行工作思路不夠清晰、工作設(shè)想沒(méi)有新意、辦法措施不夠得當(dāng)業(yè)務(wù)知識(shí)水平熟悉競(jìng)聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，具備開展工作的知識(shí)與技能基本熟悉競(jìng)聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，有一定開展工

3、作的知識(shí)與技能對(duì)競(jìng)聘崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)不夠了解，業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欠缺分析解決問(wèn)題能力分析問(wèn)題有一定的深度和廣度，見解令人信服，解決問(wèn)題的辦法與措施得當(dāng)對(duì)問(wèn)題有一定程度的分析，提出解決問(wèn)題的辦法與措施基本可行分析問(wèn)題思路不清晰，不能提出有效解決問(wèn)題的辦法與措施語(yǔ)言表達(dá)能力善于傾聽，理解他人意圖，口齒清楚，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理，邏輯性強(qiáng)，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有說(shuō)服力語(yǔ)言表達(dá)較流暢，條理基本分明，有一定邏輯性和說(shuō)服力不善于傾聽和理解他人意圖，語(yǔ)言表

4、達(dá)不準(zhǔn)，內(nèi)容無(wú)條理性和邏輯性，不具說(shuō)服力應(yīng)變能力臨場(chǎng)鎮(zhèn)定、思維敏捷，能迅速地做出正確的判斷和恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)、能夠抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)臨場(chǎng)較鎮(zhèn)定，思維較敏捷，做出反應(yīng)相對(duì)較快，基本能抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)臨場(chǎng)緊張，思維遲緩遲緩、不能及時(shí)應(yīng)對(duì)或回答問(wèn)題答非所問(wèn)，東拉西扯。創(chuàng)新能力在回答問(wèn)題時(shí)有自己創(chuàng)新的思想，并具有可行性與可推廣性回答問(wèn)題基本上是固定模式，有一點(diǎn)創(chuàng)新，但是基本不具有可行性回答問(wèn)題中無(wú)任何創(chuàng)新思想，不會(huì)變通綜合素質(zhì)舉止自然大方，演講以及現(xiàn)場(chǎng)回答流暢