人力資源部工作職責(zé)及工作流程

1、人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、一、職責(zé)概要職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計(jì)劃、員工招聘、績(jī)效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，人事管理制度的建立、實(shí)施與監(jiān)督。二、二、主要職責(zé)主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并推動(dòng)執(zhí)行；3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書；4、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)，并做好各部門人才儲(chǔ)備工作；5、組織績(jī)效考

2、核管理工作；6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理；9、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；10、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)三、三、部門編制部門編制部門編制4人，其中人力資源部經(jīng)理一名，招聘專員一名，人事專10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到

3、分工合理，人員和睦相處。2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。3、及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。崗位工作關(guān)系崗位工作關(guān)系：（一）內(nèi)部關(guān)系：1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。3、合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬