建立一套學生自主管理的班級管理制度

1、建立一套學生自主管理的班級管理制度學生自主管理的班級管理制度班級是學校的基本“細胞”，班級管理是德育工作的重要方面，班級管理搞好了，學校的教育、教學等工作才會得以順利進行。在班級管理上，我們注意發(fā)揮學生參與班級管理的積極性，建立一套學生自主管理的班級管理制度，取得了較好的教育效果。一、把引導學生自主管理作為班級工作的指導思想一、把引導學生自主管理作為班級工作的指導思想（一）建立相互信賴、平等互助的師生關系班主任與學生之間應是什么關系？不

2、同的學生、老師有不同認識，以往普遍認為是服從與命令的關系，是貓和老鼠的關系。我認為薪課程理念下師生關系是平等互助的關系：老師幫助學生發(fā)展個性，實現(xiàn)理想，完善個性；同時學生也幫助老師進一步完善自己，改善工作、完善人生。相反，如果班主任做管理工作，學生做老師的“對手”，不要說五十多個對手，一個對手也令班主任難以對付。師生之間有誤解，我盡量通過以誠相待、個別談心，找出原因、化解矛盾，努力讓每個學生成為班主任的助手。師生建立起互助關系，便減少許

3、多猜疑、對立。和諧的師生關系，班集體便有無窮的力量克服前進中的困難。（二）尊重學生、因勢利導，發(fā)展學生的主人翁作用班主任的主要任務在于育人。育人，我覺得首先就要尊重學生，學生內心有一個宏大的世界，對這個世界，我努力做到因勢利導，肯定激發(fā)那些真誠、善良、勤勞、樂于助人等美好的品質，否定壓抑假、惡、丑的一方面，努力發(fā)展美好的人性，使其占主導地位，占絕對優(yōu)勢地位。學生自然的人性、美好的品質，越是得到發(fā)展，班集體民主的氣氛就越濃。誰是學生命運的

4、主人，當然是學生自己；誰是班級的主人，當然是全班同學。如果不努力發(fā)揮學生的主人翁作用，時間長了，他們就會喪失自主、自立、自強的信心，失去對集體的主人翁責任感。在家依賴父母，在校依賴老師，在外依賴朋友，人完全喪失獨立的能力和品質，最終必然為社會所淘汰。在班級管理中，我發(fā)現(xiàn)越是努力發(fā)揮每個學生的主人翁作用，他當班級主人的能力就越強，對集體越關心，越有責任感，做事就越有能力。我相信，這樣的同學長大后對工作、對集體、對國家將更有責任感，更有貢獻

5、。我在班級中力求每一個同學對班級各項工作制度有建議權、批評權、表決權。二、構建一套學生自主管理的班級管理制度二、構建一套學生自主管理的班級管理制度（一）引導學生制定班規(guī)班紀，完善檢查監(jiān)督系統(tǒng)班級管理的重要目的之一是要培養(yǎng)學生形成良好的習慣和品質。良好習慣與品質的形成主要靠科學管理。只有制定科學合理班規(guī)班法，才能使班級走上自主管理的軌道，使全班同學做到有“法”可依，有“法”必依。從組織上講，班會是最高的立“法”機構，班委會可決定一些偶發(fā)事

6、情。從空間上講，在班級中，要“事事有人干，人人有事干”，讓每一位同學成為班級做實事的主人。我們引導學生經(jīng)過討論，逐步完善了班級公約、班長責任制、值周班長學家、文學家”之類的“豪言壯語”，而要以近期目標為主，如本學期我要在學習方面達到一個什么程度，改變哪些不良習慣或缺點，發(fā)展什么特長等等。第三步是完善自我，在這一階段，學生按照設計目標去做，班主任和其他任課教師要及時跟上督促、指導、幫助、評價學生，學生自己也定時自查，以便隨時調整努力方向。

7、自我形象設計活動的特點是“戒空洞，求實效”，由于學生的自我設計目標都是以近期目標為主，學生能確切感受到自己的進步，并能及時從老師那里得到鼓勵，學生進步很快。我班有一個叫王菲的同學，一次我在批改作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)她的作業(yè)本里夾著一張紙條，上面寫道：老師，我本學期設計的目標是改正我作業(yè)字跡潦草，書寫不認真的毛病，希望老師監(jiān)督幫助我。我很為學生誠懇的態(tài)度所感動，立即提筆在學生的作業(yè)上寫到：你確定的目標切合實際，書法家也不是天生的，只要持之以恒，相信

8、你一定會寫出一手漂亮的字。經(jīng)過兩個多學期的努力，這位同學的書定有很大長進，她的作業(yè)還被推選參加了班級優(yōu)秀作業(yè)展覽。蘇霍姆林斯基說：“自我教育乃是教育的真諦和核心”。自我形象設計活動，促進了學生自主意識的覺醒和自我教育的能力的提高，使學生的精神面貌發(fā)生了顯著變化，促進了學生的全面發(fā)展和班集體建設，優(yōu)化了班風。（四）、成立“合作互助小組”現(xiàn)在的初中生幾乎全為獨生子女，他們共同的性格特點常常表現(xiàn)為自私、以我為主，合作互助意識差，影響了班級和諧

9、互助氣氛的形成，不利于班集體建設。為改變這一現(xiàn)象，我們要求每個班級，根據(jù)學生“學習互補、性格互補”等原則，成立了數(shù)量不等的“合作互助小組”，開展合作互助競賽活動，內容包括學習、紀律、勞動、衛(wèi)生、活動等，評價則是以小組集體評價為主。這樣的評價方法極大地調動了小組成員的積極性，他們的集體榮譽感增強，團結、合作、互助的氣氛空前濃郁，班級建設上了一個更高的層次。構建一套學生自主管理的班級管理模式，是我們多年探索的結果，實踐證明它是科學有效的。學