怎樣確認(rèn)自己的性格、興趣、愛(ài)好及能力和職業(yè)的匹配

1、怎樣確認(rèn)自己的性格、興趣、愛(ài)好及能力和職業(yè)的匹配怎樣確認(rèn)自己的性格、興趣、愛(ài)好及能力和職業(yè)的匹配——第二小組：陳鰲陳燦珍曹琪萍岑凌宇周林旺第一部分：性格與職業(yè)的匹配第一部分：性格與職業(yè)的匹配一、性格與工作一、性格與工作性格是人的態(tài)度和行為方面的較穩(wěn)定的心理特征，是個(gè)性或稱人格的重要組成部分，是指一個(gè)人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和不同環(huán)境的熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)

2、根據(jù)自己的性格，選擇適合的職業(yè)和工作。由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點(diǎn)，因而對(duì)從業(yè)人員的性格特點(diǎn)也會(huì)提出不同的要求。一般說(shuō)來(lái)，開(kāi)朗、活潑、熱情、溫和的性格，比較適合于從事外貿(mào)、涉外工作、文體工作、教育工作、服務(wù)工作以及其他同人群交往多的職業(yè)；多疑、好問(wèn)、倔強(qiáng)的性格，比較適合于從事科研、治學(xué)方面的工作；深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的性格，比較適合做人事、行政、黨務(wù)工作；而勇敢、沉著、果斷與堅(jiān)定是新型企業(yè)家和管理者不可缺少的性格。二、企業(yè)對(duì)員工性格

3、的看法二、企業(yè)對(duì)員工性格的看法近年來(lái)，國(guó)外用人單位在選人時(shí)出現(xiàn)一種新觀念。他們認(rèn)為，性格比能力重要。其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可通過(guò)培訓(xùn)提高，一年不行，二年，二年不行三年，總可以開(kāi)發(fā)出來(lái)。但一個(gè)人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來(lái)，就困難多了。所以，在招聘新人時(shí)，將性格的測(cè)試放在首位，當(dāng)性格與職業(yè)相匹配時(shí)，才對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)試檢查。單位選人重視人的性格，個(gè)人選擇職業(yè)或崗位時(shí)更應(yīng)對(duì)性格加以重視。你的事業(yè)成功與否，與你的性格與職業(yè)的匹配密切相

4、關(guān)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果你是一位典型性格內(nèi)向的人，見(jiàn)人就臉紅，說(shuō)話就緊張，選擇營(yíng)銷(xiāo)工作，就難以做成生意，是不會(huì)有好業(yè)績(jī)的。如果你的情緒易激動(dòng)，起伏波動(dòng)較大，控制力較弱，就不能去玩股票。否則，玩股票沒(méi)賺錢(qián)，跳樓有可能成真的了。三、性格對(duì)工作的影響三、性格對(duì)工作的影響許多工作對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。型，可以根據(jù)有關(guān)知識(shí)對(duì)人的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)，包括職業(yè)選擇、工作轉(zhuǎn)換、工作績(jī)效以及教育和社會(huì)行為等。在這

5、四個(gè)前提的基礎(chǔ)上，霍蘭德提出了六邊形模型，如下圖：在圖中，六邊形的六個(gè)角分別代表霍蘭德所提出的六種類型。六種類型之間具有一定的內(nèi)在聯(lián)系，它們按照彼此間相似程度定位，相鄰兩個(gè)維度在各種特征上最相近，相關(guān)程度最高。距離越遠(yuǎn)，兩個(gè)維度之間的差異越大，相關(guān)程度越低。每種類型與其他五種類型存在三種關(guān)系：相近、中性和相斥，霍蘭德又經(jīng)過(guò)了大規(guī)模的試驗(yàn)，分別確定了男性和女性的各種類型之間的相關(guān)系數(shù)，如下圖。根據(jù)六邊形模型來(lái)理解，最為理想的職業(yè)選擇就是個(gè)