服裝廠流水線工人勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：號(hào)：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書甲方：甲方：乙方乙方：放上月工資。放上月工資。第七條第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進(jìn)行。元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進(jìn)行。五、五、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律第八條第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

2、藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第九條第九條乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。給予批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。六、六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十條第十條訂立本合同的法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)訂立本合同的法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條第十二條乙方有下列情形之一，甲

4、方可以解除合同：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.依法被追究刑事責(zé)任的。依法被追究刑事責(zé)任的。第十三條第十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面下列情況之一，甲方可以解

5、除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：形式通知乙方：1.乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)；乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。第十四條第十四條乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：1.義務(wù)服兵役期間義務(wù)服兵役期間2.孕期、產(chǎn)期和哺乳期；孕期、產(chǎn)期和哺乳期；3.患病或負(fù)傷