xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

1、1XX醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定第一條第一條為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國(guó)務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。第二條第二條考勤考勤(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)

2、醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并

3、給予處罰。(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑?fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。第三條第三條請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假審批程序(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式

4、向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)32.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2

5、個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。(七)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。第六條第六條曠工曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。2.考勤月度內(nèi)，

6、未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。8.調(diào)動(dòng)、出國(guó)、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的

7、處理：1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)。2.曠工3天的給予待崗。3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條第七條國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》帶薪年休