[和銳方略]中小企業(yè)財務管理

1、試論中小型企業(yè)內部會計控制制度的建立與實施試論中小型企業(yè)內部會計控制制度的建立與實施經濟系電算023班馮文英摘要：摘要：企業(yè)內部控制涵蓋諸多方面，從貨幣資金、實物資產到對外投資，工程項目，采購與付款、籌資、銷售與收款、成本與費用、擔?？刂频拳h(huán)環(huán)相扣，是一個管理的系統(tǒng)工程。管理得當，事半功倍，管理不當，貽害無窮。大中型企業(yè)一般建立計算機管理系統(tǒng)，配上各種質量控制軟件。但中小企業(yè)往往不具備計算機集成管理系統(tǒng)，設備達不到，管理也不能到位，控制

2、制度不健全，控制環(huán)境較差。這里所說的中小企業(yè)指小規(guī)模的股份制企業(yè)、小規(guī)模的有限公司等企業(yè)。我國絕大部分企業(yè)都屬于中小企業(yè)，因此絕不能忽視對中小型企業(yè)內控系統(tǒng)的建設。本文主要通過對中小企業(yè)內部會計控制制度的建立與實施的論述，讓我們對中小企業(yè)的內部控制制度有一個更加深刻的認識。關鍵詞：關鍵詞：中小企業(yè)內部會計控制建立實施內部會計控制制度是指為了保護具有組織結構的經濟主體的資產安全完整，保證會計資料和其它有關資料的真實性和正確性，提高會計信息

3、質量，確保有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行等，在經濟主體的內部建立或采用的一系列相互聯系、相互制約的方法、程序和行為準則。一、中小企業(yè)企業(yè)內部會計控制制度建立與實施的意義一、中小企業(yè)企業(yè)內部會計控制制度建立與實施的意義現代企業(yè)內部控制制度，其范圍相當廣泛，其作用已遠不止防弊糾錯，比較完善的內部控制制度總體概括來說，可以發(fā)揮以下四個方面作用：1、能夠保護財產物資的安全完整。內部控制制度對財產物資的保管和使用彩取各種控制手段，可以防止和減少財產物資被

4、損壞，杜絕浪費、貪污、盜竊、挪用和不合理使用等問題的發(fā)生；2、能夠提高會計資料的正確性和可靠性。正確可靠的會計數據是企業(yè)經營管理者了解過去、控制目前、預測未來、做出決策的必要條件，而內部控制系統(tǒng)通過制定和執(zhí)行業(yè)務處理程序，科學地進行職責分工，使會計資料在相互牽制的條件下使用，從而有效地防止錯誤和弊端的發(fā)生，保證會計資料的正確性和可靠性；3、能夠保證國家對企業(yè)的宏觀控制。國家制定的一系列財政紀律及法規(guī)，都要求企業(yè)通過建立內部控制制度來落實

5、，企業(yè)通過實施內部控制制度以進行自我約束，遵循國家的財政紀律和法規(guī)；4、能夠保證企業(yè)高效率經營。科學的內部控制制度，能夠合理地對企業(yè)內部各個職能部門和人員進行分工控制、協調和考核，促使企業(yè)理方式上過度集權，不夠民主，往往易傷害從業(yè)人員的積極性。家族式管理現象普遍存在，強調家族利益，從業(yè)人沒覺得為一個家庭服務，個人晉升發(fā)展的機會少。而且管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度，財務不透明，習慣于業(yè)務管理，不重視精神激勵

6、，只注重物質激勵等。5、逃避納稅，逃廢債務的愿望比大型企業(yè)要強烈、逃避納稅，逃廢債務的愿望比大型企業(yè)要強烈中小型企業(yè)在企業(yè)經營過程中，為了企業(yè)自身利益，往往有通過逃避納稅的方式增加財富的想法，經營狀況不好時，逃廢債務的愿望就強烈。當外部監(jiān)管力度不夠時，這種現象會普遍存在。（二）中小企業(yè)內部會計控制普遍存在的問題（二）中小企業(yè)內部會計控制普遍存在的問題正因為有上述的特點，我國中小型企業(yè)在會計控制上存在著這樣一些問題：1、會計核算主體界限不

7、清、會計核算主體界限不清企業(yè)產權與個人財產界限不清，中小企業(yè)的經營權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小型企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。2、會計基礎工作薄弱、會計基礎工作薄弱（1）會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范在企業(yè)會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、人工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見

8、的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但中小型企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們承認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾