勞動(dòng)法律知識(shí)試題精

1、安全法規(guī)知識(shí)試題題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面合同。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)個(gè)月。A、4B、5C、63、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立以上的固定期限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間勞務(wù)

2、派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。A、二年B、三年C、四年4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的工資。A、一倍B、二倍C、三倍5、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于年。A、一B、二C、三6、在法定休假日勞動(dòng)的按照不低于本人工資的支付加班工資。A、150%B、200%C、300%的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.5萬(wàn)元左右。申訴人傷愈后單位繼續(xù)留用安排適當(dāng)工作。此后申訴人

3、多次違紀(jì)單位多次給予批評(píng)教育仍然不改給單位造成不應(yīng)有的損失經(jīng)征求工會(huì)同意被訴單位于2009年7月將其辭退。為此王某申請(qǐng)仲裁要求給付一次性工傷賠償。下列說(shuō)明正確的是D。A.用人單位需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位需向王某支付一次性工傷賠償C.用人單位需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.用人單位無(wú)需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.李某長(zhǎng)期在某礦山從事開礦工作后被診斷患有“塵肺病”對(duì)于此情況以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是C。A.礦山應(yīng)安排

4、李某進(jìn)行治療和康復(fù)B.礦山應(yīng)將李某調(diào)離生產(chǎn)一線C.李某若已經(jīng)享有工傷保險(xiǎn)則無(wú)權(quán)再向礦山索賠D.若礦上沒(méi)有為李某投保工傷保險(xiǎn)則醫(yī)療費(fèi)用由礦山承擔(dān)14.在李某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)B公司許諾給李某更高的報(bào)酬與李某簽訂了勞動(dòng)合同給A公司造成了經(jīng)濟(jì)損失B公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是D。A.說(shuō)服李某回A公司工作的責(zé)任B.解除與李某簽訂的合同的責(zé)任C.行政責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任15.小張2000年參加工作根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的才