員工日常行為管理制度

1、_________________________________鏈家理財管理制度員工日常行為管理制度_________________________________北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司文檔日期:20159版權(quán)聲明：版權(quán)聲明：本文中的所有信息均為北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（鏈家理財）內(nèi)部公開信息，務(wù)請妥善保管，未經(jīng)鏈家理財明確作出的書面許可，不得為任何目的、以任何形式或手段（包括電子、機械、復(fù)印、錄音或其他形式）對本文檔的任何部

2、分進行復(fù)制、存儲、引入檢索系統(tǒng)或者傳播。北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司內(nèi)部公開▲內(nèi)部公開▲本文中的所有信息均為鏈家理財內(nèi)部資料，未經(jīng)許可，不得向外傳播。Page3of53（16）未經(jīng)部門許可，不得從事其他職業(yè)，不得擔(dān)任其他有類似經(jīng)營業(yè)務(wù)的機構(gòu)董事、監(jiān)事、顧問、理事等職位，也不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。（17）嚴禁部門員工之間談戀愛。（18）除了業(yè)務(wù)上的目的，不得使用部門設(shè)備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿部門的設(shè)備和物品，未經(jīng)部門許可不

3、得拿走或企圖拿走部門的物品。部門物品因非正常使用而損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負責(zé)賠償。（19）嚴格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)部門許可不得隨意用火。（20）員工應(yīng)妥善保管個人物品，如在部門內(nèi)丟失或損壞。其責(zé)任與風(fēng)險由個人承擔(dān)。4.工作要求工作要求（1）以結(jié)果為導(dǎo)向。（2）處理問題堅決做到：對事不對人。（3）上級對下級可以越級調(diào)查，但不能越級指揮；下級對上級可以越級投訴，但不能越級匯報，特殊情況除外。（4）員工對現(xiàn)行的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程有“優(yōu)化建議權(quán)”，但是

4、未經(jīng)部門經(jīng)理正式批準(zhǔn)，任何員工不得更改正式公布的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。（5）部門資料屬于“機密文件”，未經(jīng)部門經(jīng)理許可，一律不得對外公布。（6）任何情況下不得與同事、客戶發(fā)生正面沖突。5.著裝要求著裝要求（1）上班期間，需確保著裝符合行為規(guī)范要求。（2）不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。（3）女員工不得濃妝艷抹，不得佩戴過于夸張的首飾，不得佩戴超過3厘米的耳環(huán)和耳墜。（4）不得染淺色，多色，條紋等怪異頭發(fā)；（5）指甲不得過長，不得涂染顏色