員工考勤管理制度(附《未打卡情況說明書》,《請假條》,《外勤工作登記表》)

1、考勤管理制度考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲6分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：8:0017:00（行政）早班8:0015:00晚班13:0020:00（門面）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因

2、公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假日具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休。3.病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4.事假因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)

3、限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向人事部提出申請，由人事部呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向人事部請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工

4、資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。執(zhí)行日期：人事部：附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》員工請假單員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請假天小時(shí)部門主管意見總經(jīng)辦意見□準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字□不準(zhǔn)（請述明理由）日期員工請假單員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時(shí)間自年月日時(shí)