考勤、請假與加管理制度 - 1

1、浙大新宇集團(tuán)餐飲公司1考勤、休假與出差管理制度為建立良好的工作秩序，規(guī)范員工的作息時(shí)間，提高員工的工作效率，保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。、、適用范適用范圍本制度適用于公司管理人員。、、考勤考勤工時(shí)分類因公司的主要服務(wù)對象為學(xué)校的學(xué)生，根據(jù)學(xué)生的作息時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況，將工作時(shí)間分為三類：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)主要適用于公司職能部門員工。具體的工作時(shí)間為：8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息

2、兩天。2綜合工時(shí)綜合工時(shí)主要適用于一線業(yè)務(wù)部門，包含各區(qū)域職能部門員工。實(shí)行綜合工時(shí)的員工每周工作六天，寒暑假集中輪休。具體考勤時(shí)間由各區(qū)域和項(xiàng)目根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)制定。3不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)主要針對公司管理層（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）、各區(qū)域經(jīng)理、市場開發(fā)人員及駕駛員?？记谵k法1公司職能部門員工考勤由綜合辦負(fù)責(zé)記錄，一線業(yè)務(wù)部門員工考勤由各區(qū)域、項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)。公司總經(jīng)理室成員無需考勤。2超過上班時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)考勤而又無正當(dāng)理由

3、者被視為遲到。每遲浙大新宇集團(tuán)餐飲公司3門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審；3天以上由部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假須同時(shí)向綜合辦備案。2、部門負(fù)責(zé)人請假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理復(fù)審。部門負(fù)責(zé)人請假須同時(shí)向綜合辦備案。4總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假均須由總經(jīng)理審批。（三）帶薪休假（含公假）1、為保證員工在工作之余得到充分的休息，公司鼓勵(lì)員工申請帶薪休假。帶薪休假不含雙休日與法定節(jié)假日，須提前

4、兩周申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。按工齡長短可分別享受不同的休假天數(shù)，具體如下：(1)參加工作滿1年不滿5年的，帶薪休假為5天；(2)參加工作滿5年不滿10年的，帶薪休假為10天；(3)參加工作滿10年及以上的，帶薪休假為15天。(4)有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)增加帶薪休假的時(shí)間，但最多不得超過20天。2、公司在每年的寒暑假會(huì)安排一定時(shí)間的公假，公假與帶薪休假互相沖抵，帶薪休假額度少于公假天數(shù)的員工可按