工時(shí)與考勤管理制度

1、1工時(shí)、考勤管理制度及工作流程工時(shí)、考勤管理制度及工作流程第一條第一條工作時(shí)間工作時(shí)間（1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。（2）管理人員工作時(shí)間：上午8：0012：00，下午（冬季）14：0017：30（夏季）14：3018：00（3）生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。第二條第二條考勤打卡（簽到）制度考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以

2、前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15

3、天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元次。4、考勤處罰按下表執(zhí)行：類別項(xiàng)目處罰5分鐘以下2次月警告5分鐘以下3次月罰款20元5～10分鐘罰款20元10分鐘以上～30分鐘罰款30元30分鐘以上～1小時(shí)記曠工半日并扣除半日工資遲到、早退1小時(shí)以上記曠工一日并扣除一日工資3滿三年的享受帶薪產(chǎn)假。（2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的

4、女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用員工產(chǎn)假為90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資的80%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受15天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（7）產(chǎn)假、

5、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。4、探親假：員工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期3天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期15天（3）員工探望配

6、偶，每年給假一次，假期5天。5、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予35天假期。非直系親屬去世需請假者，按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎(jiǎng)金。6、事假：（1）請事假須提前1天向部門主管提出書面申請，1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)，47天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。對于高層管理人員，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副