店鋪考勤管理制度

1、考勤管理制度直營店一、出勤規(guī)定 出勤規(guī)定1、上班時間：早上 9：00-21:00 點。2、公司要求員工在正常工作時間前 15 分鐘到達店鋪，進行上崗前準備。3、店鋪人員按公司排班方式排班;店長在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計表及下月排班表傳 店長在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。 真至公司人力資源部備案。4、如因店鋪原因需要加班的，對加班人員將給予加班補助或換休。個人原因造成加班的將不予補助.5、人員出勤情

2、況將作為員工晉升的重要依據(jù)。6、部門經(jīng)理有 3 天以內(nèi)的批假權(quán)，3 天或超過 3 天的將由公司副總經(jīng)理審批;7、如店鋪人員謊報或虛報考勤，將給予店長 200 元處罰，情節(jié)嚴重者將給 500 元處罰并給予除名。二、考勤內(nèi)容 考勤內(nèi)容1、不能在上班時間前 15 分鐘到達店鋪者,即為未提前到。2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3、未到下班時間,未請假提前離崗者，即為早退。4、工作時間未經(jīng)上級批準離開工作崗位者,即為脫崗。5、 在上班時間未

3、到崗，同時無任何事前說明者,即為曠工.三、考勤處罰 考勤處罰1、當月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計算。2、按遲到/早退具體時間,依據(jù) 5 元/15 分鐘進行扣款,扣款總額不超過當日工資總額。3、超過 60 分鐘的遲到按曠工計算。4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計曠工 2 天解除勞動關(guān)系，將作辭退處理。5、事假：請假半天以上按日基本薪資計算,并扣除當月全勤獎。請假人必須提前一天 提前一天(下午