校園招聘策劃書

1、I校園招聘策劃書山東韓都衣舍電商集團有限公司2015年9月x日0校園招聘策劃方案校園招聘策劃方案一、概述：一、概述：1、招聘目的：招聘目的：配合公司招聘策略，招聘一批具有專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)的人才，充實公司人才隊伍，為公司發(fā)展進行一定的人才儲備；為公司企業(yè)文化進行宣傳，為公司建立良好的口碑，吸引今后的潛在后備人才。2、招聘意義：招聘意義：校園招聘屬于企業(yè)外部招募的方法之一，相對于內(nèi)部的人員選拔，具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人

2、才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時，由于學(xué)生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。3、招聘時間：招聘時間：2015年x月x日——2015年x月x日4、招聘地點：招聘地點：xxx大學(xué)5、招聘主要負責人與參與者：招聘主要負責人與參與者：主要負責人：人事部招聘組活動參與者：人事部其他成員、員工入職部門的管理層人員6、招聘原則招聘原則:(1)德才兼?zhèn)湓瓌t：招

3、聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；(2)雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；(3)擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；(4)準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；(5)公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會；(6)認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；7、招聘時間表：招聘時間表：（1）2015年x