行政事業(yè)單位考勤制度

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)

2、請(qǐng)假并獲批后方可離開。（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假

3、并說(shuō)明事由。三、考評(píng)辦法未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。篇二：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30

4、—11：30中午休息時(shí)間：11：3013：00下午工作時(shí)間：13：0016：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部

5、門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1.遲到：4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子

6、女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)

7、病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法(試行)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)

8、單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《赫章縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》。第二條工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷假制度。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理

9、權(quán)限審批的原則。工作人員請(qǐng)病假的，必須是因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無(wú)特殊情況，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨意請(qǐng)事假。請(qǐng)假原則上以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，按程序報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)手機(jī)短信請(qǐng)假，得到同意請(qǐng)假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假達(dá)一個(gè)月以上的，要提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院疾病證明書及治

10、療發(fā)票復(fù)印件(原件須1同時(shí)送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。口頭、電話請(qǐng)假的一律無(wú)效。第三條干部職工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，取消年終評(píng)先選優(yōu)的資格。第四條本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。第五條本辦法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。