公司員工待崗、離崗、解聘(解除勞動(dòng)合同)

1、XX公司管理制度公司員工待崗、離崗、解聘（解除勞動(dòng)合同）公司員工待崗、離崗、解聘（解除勞動(dòng)合同）停薪留職的有關(guān)規(guī)定停薪留職的有關(guān)規(guī)定為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，建立和維護(hù)公司勞動(dòng)制度，強(qiáng)化以法制企的管理理念，尤其是提升廣大員工接受規(guī)范管理模式的自覺性，逐步培養(yǎng)員工忠誠企業(yè)、愛崗奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》結(jié)合《公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》制定本規(guī)定。一、一、員工有下列情況之

2、一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒有安排上崗的。2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時(shí)沒有安排上崗的。二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。1、無故曠工二天以上者；2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的；4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)

3、，無理取鬧影響惡劣的；6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（經(jīng)審計(jì)無正當(dāng)理由）；7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的；10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；11、《員工違規(guī)違紀(jì)處

4、罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同（解聘）三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同（解聘）1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的；3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的；4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的；5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的；6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的；7、違反操作規(guī)程，故

5、意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的；XX公司管理制度檔案交上級(jí)有關(guān)部門。4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手

6、續(xù)。八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重

7、新上崗條件，予以解聘。4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個(gè)月。工資待遇如下：第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資；第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給；第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。5、因違反規(guī)章制度

8、，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到；2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時(shí)間；3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)；4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處；5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請(qǐng)，人力資源部批