加強基層財政干部培訓調研報告向榜樣看起演講稿

1、加強基層財政干部培訓調研報告摘要：基層財政干部培訓關系到財政職責的履行效果也直接關系到國家和地方經濟政策的貫徹落實。建設一支高素質的財政干部隊伍，對我們更好地落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加快建立和完善公共財政體制具有十分重要的意義。本文通過對我縣財政干部基本情況的描述、指出了我縣財政干部培訓中存在的不足，并提出以建立干部培訓工作的管理機制為抓手，創(chuàng)新培訓方式和方法、完善培訓內容、充實培訓師資、加強培訓成果的利用、建立獎懲制度等，全方位

2、的加強財政干部的培訓工作。關鍵詞：財政干部培訓；不足；思考財政部門是政府的經濟大管家，是一個地位非常重要的綜合管理部門，在經濟、社會發(fā)展中起著決策與執(zhí)行的雙重作用。財政干部素質如何，關系到財政職責的履行效果也直接關系到國家和地方經濟政策的貫徹落實。建設一支高素質的財政干部隊伍，對我們更好地落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加快建立和完善公共財政體制具通過以上統(tǒng)計資料，可以看出我縣財政干部隊伍存在以下幾個方面的特點：一是初始學歷層次不高。最高

3、學歷為本科的人數占比雖達65.31%，但除了新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校專科及以上的不多，大多數干部是通過在職教育取得的成人學歷，掌握的知識深度存在缺陷，自學能力相對較低。一些干部甚至工作以后就沒有再接受過更高學歷的深造。二是人員老化，梯隊結構不合理。35周歲以上干部占81.12%，成為我縣財政系統(tǒng)的中堅力量，但35歲以下干部僅占18.87%，新鮮力量補充不足。三是知識結構不夠合理。從職稱級別情況看，高中級職稱占比61.22%，情況總體