工會作風建設工作實施方案

1、第1頁共8頁工會作風建設工作實施方案工會作風建設工作實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，鞏固和擴大排頭兵實踐活動的成果，以構(gòu)建和諧新斗門為目標，圍繞“一個中心，兩大重點”工作方針，大力推進工業(yè)園區(qū)和新農(nóng)村建設，全面履行工會社會職能，突出工會維護職能，提高工會工作群眾化、法制化、規(guī)范化水平，著力打造“有為、法治、活力、溫馨”的工會。以加強執(zhí)政能力建設為重點，落實工會“組織起來，切實維權(quán)”的工作

2、方針，改進工作方式，提高辦事效率，全面推進機關(guān)作風建設的整體進步和全面提高，為構(gòu)建和諧新斗門提供有效的服務和有力的保障。二、工作內(nèi)容把機關(guān)作風明顯改善作為鞏固排頭兵實踐活動成果的重要目標，圍繞“三服務一促進”這條主線，加強學習，勇于創(chuàng)新，實現(xiàn)工會工作“四突破”，全面推動工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展，促進社會和諧。（一）強化“三項服務”，促進社會和諧建設一是要服務基層，把機關(guān)工作的著力點放到基層，為基層做好事、辦實事、解難事，進一步形成機關(guān)服務基

3、層的長效機制，帶領基層工會拓寬發(fā)展視野，理清發(fā)展思想，破解發(fā)展難題。不斷提高為基層服務、協(xié)調(diào)群眾利益、化解社會矛盾的能力和水平；二是要服務群眾，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多為群眾辦實事做好事解難事。堅持為民務實清廉，切實做到“五要五不要”（即要代表群眾、不要悖離群眾，要依靠群眾、不要藐視群眾，要親近第3頁共8頁工有困難、職工有困難”找工會的工作要有所突破。以困難職工幫扶中心為平臺，做好困難職工在生活救助、醫(yī)療救助、

4、教育救助、節(jié)日慰問等保障型幫扶工作，并進一步擴大職工醫(yī)療互助保障計劃的參保率、續(xù)保率，為構(gòu)建多層次社會保障體系發(fā)揮更大的作用。積極與有關(guān)職能部門聯(lián)合推動再就業(yè)工程，加強對下崗失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員的職業(yè)介紹、技能培訓，把困難職工的問題解決在基層，從而為政府分擔在社會救助方面的壓力。二是積極完善三項機制，以穩(wěn)定勞動關(guān)系推動和諧，維護職工的經(jīng)濟利益的工作要有所突破。進一步完善工會與政府聯(lián)系會議制度，加強勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的完善，加強對勞

5、動保護、安全生產(chǎn)、工資支付等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作，從源頭上維護職工的合法權(quán)益，整體上推動勞資關(guān)系的法制建設。要主動與勞動部門配合實施“推進勞動合同三年行動計劃”，推動企業(yè)全面實施勞動合同制度。積極推行簽訂區(qū)域性、綜合性、專項性集體合同。要建立健全多層次的勞動爭議調(diào)解組織，尤其是鎮(zhèn)、村（居）一級的勞動爭議調(diào)解組織。要進一步健全勞動和安監(jiān)等相關(guān)部門的勞動關(guān)系預警、欠薪預警、勞動保護預警互動機制，積極配合勞動部門加大對企業(yè)職工工資支付監(jiān)控力