勞動合同勞動局備案

1、..1編號：勞動合同甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：企業(yè)名稱:姓名：注冊地址:：家庭住址：通訊地址：法人代表(主要負責人)：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：..33甲方基本權利和義務甲方基本權利和義務根據工作需要依法制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進行考核，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲

2、方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業(yè)技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同，培訓合同另行簽訂。4乙方基本權利和義務乙方基本權利和義務遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)

3、務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規(guī)定的加班費、調休或者出差補貼。5甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形（１）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：a.2008年版《員工手冊》第九獎勵和處分；b.《安全管理制度》。（２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：2008年版《員

4、工手冊》第九獎勵和處分。（３）被依法追究刑事責任的。（４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。6甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形（１）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的。（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生