勞動(dòng)合同勞動(dòng)局備案

1、..1編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：:乙方（勞動(dòng)者）：企業(yè)名稱(chēng):姓名：注冊(cè)地址:：家庭住址：通訊地址：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：..33甲方基本權(quán)利和義務(wù)甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要依法制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過(guò)民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，保障乙方勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不變。甲

2、方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方如果提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，委派乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂另外的培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同另行簽訂。4乙方基本權(quán)利和義務(wù)乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)

3、務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的符合國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。5甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭追娇梢噪S時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ保﹪?yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：a.2008年版《員工手冊(cè)》第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分；b.《安全管理制度》。（２）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：2008年版《員

4、工手冊(cè)》第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分。（３）被依法追究刑事責(zé)任的。（４）乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。6甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭追娇梢蕴崆巴ㄖ獬偷毥o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ保┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的。（２）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生