2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩6頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、騰訊的騰訊的HR三支柱:三支柱:COE、HRBP、SDC是如何分工落地的?是如何分工落地的?在眾多企業(yè)HRBP的實踐中,騰訊已把三支柱中SSC(共享服務(wù)平臺)升級為SDC(共享交付平臺),這個創(chuàng)新離不開騰訊人力資源平臺部總經(jīng)理馬海剛,本文超級干貨,請大家自動收藏。馬海剛,2008年加入騰訊,現(xiàn)職騰訊人力資源平臺部總經(jīng)理,曾任職人力資源部副總經(jīng)理兼平臺研發(fā)系統(tǒng)及運營平臺系統(tǒng)HRD。馬海剛先生還曾在華為技術(shù)有限公司工作近七年,先后擔任管理代

2、表、中東北非地區(qū)部部長助理等職務(wù),后在同洲電子股份有限公司擔任公司人力資源總監(jiān)三年。騰訊騰訊SDC的建立背景的建立背景騰訊近幾年的發(fā)展可用“超速”來形容,在這樣快速的組織與人員規(guī)模擴張下,騰訊HR開始思考:“一個怎樣的HR體系能夠支持騰訊的發(fā)展,做到既符合大公司特點,又能夠靈活應(yīng)對不同事業(yè)群(BusinessGroup,以下簡稱:BG)需求;不僅快速響應(yīng)業(yè)務(wù),還能快速制定方案,深入挖掘出HR的附加價值?”由此,騰訊HR的變革拉開帷幕。騰

3、訊的HR運作模式建立在“更加關(guān)注業(yè)務(wù)需求”的基礎(chǔ)之上,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),衡量HR的價值定位。1.打造和強化COE,確保HR與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密關(guān)聯(lián),前瞻與研發(fā)的角度確保HR站在戰(zhàn)略前沿,通過各種人力資源工具和方法論的實施給予政策支撐。2.讓HR深入BG,建立熟悉業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)的HRBP團隊。HRBP團隊成員每天參與BG的業(yè)務(wù)會議,了解不同BG業(yè)務(wù)的個性化的特征,對業(yè)務(wù)需求進行診斷,給出個性化的解決方案與項目管控。3.建立中間平臺,實現(xiàn)“資源共

4、享、團隊共享、能力共享、信息共享”。通過高效的EHR信息系統(tǒng),為各部門提供一站式HR解決方案,提高HR團隊的工作效率。騰訊HR架構(gòu)模式按照上述思路設(shè)計,在保持COE和BP職能角色的同時,于2010年設(shè)立人力資源平臺部,即SDC(SharedDeliverCenter,以下簡稱:SDC)。(1)負責區(qū)域的人才招聘、人才培訓(xùn)、綜合HR事務(wù)服務(wù)平臺的建設(shè)和運營,確保公司各項HR戰(zhàn)略、政策、措施在區(qū)域的傳承和落地有充分的資源平臺支持;(2)滿足

5、區(qū)域業(yè)務(wù)長期發(fā)展和持續(xù)成功對HR專業(yè)服務(wù)支撐的需求;(3)滿足區(qū)域員工對組織氛圍、各種HR服務(wù)的需求。2.HR信息化建設(shè)服務(wù)和實施機構(gòu)。信息化建設(shè)服務(wù)和實施機構(gòu)。HR全面信息化建設(shè)即為人力資源體系經(jīng)絡(luò)的構(gòu)建,既需以人為本,并且將增值的流程保留,也需將人力資源體系的信息化脈絡(luò)搭建。其機構(gòu)的職責具體表現(xiàn)為:(1)輸出與HR信息系統(tǒng)建設(shè)機制和流程,并推動優(yōu)化和落地執(zhí)行,確保企業(yè)內(nèi)部HR系統(tǒng)的有序性、高效性、安全性;(2)深入挖掘和快速響應(yīng)HR

6、業(yè)務(wù)部門和HR系統(tǒng)用戶的需求,通過專業(yè)化需求分析,總結(jié)和提煉出與HR系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃相匹配的方案,并推動開發(fā)實現(xiàn);(3)承擔HR系統(tǒng)的運維工作,跟蹤HR系統(tǒng)的運行健康度,通過各類數(shù)據(jù)的分析,找尋HR系統(tǒng)待改進提升的“優(yōu)化點”,轉(zhuǎn)化為新的需求規(guī)劃,推動HR系統(tǒng)循環(huán)改進。3.基礎(chǔ)人事運營服務(wù)和咨詢機構(gòu)?;A(chǔ)人事運營服務(wù)和咨詢機構(gòu)?;A(chǔ)人事運營服務(wù)和咨詢機構(gòu)是以提高效率、降低成本、提升服務(wù)滿意度為目標,以共享、標準、高效為特點,處理各種HR重復(fù)性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論