it公司人事薪酬制度

1、xxx有限公司有限公司薪酬制度薪酬制度第一條第一條總則總則1.1為了規(guī)范領(lǐng)先科技工資體系，確定員工工資晉級條件，特制定本條例。1.2本規(guī)定旨在讓企業(yè)的人事運轉(zhuǎn)正常，讓員工了解企業(yè)的薪酬體系。1.3企業(yè)采用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機構(gòu)靈活性及提高外部競爭性。第二條第二條工資發(fā)放體系工資發(fā)放體系21工資發(fā)放計薪周期：每月1號至月底。22工資發(fā)放日：次月10號23工資發(fā)放銀行卡：深發(fā)借記卡（異地取款優(yōu)惠）24工資條構(gòu)成：基本工資，崗位工資

2、，績效工資，競業(yè)禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費補貼；代扣部分：個稅，社保個人繳納，考勤，周日報2.5應發(fā)工資=基本工資崗位工資績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資個稅社保個人繳納部分考勤日周報餐貼話費補貼26項目工程師話費補貼標準：正式員工每月補貼話費150元，試用期員工每月補貼話費100元。具體參見：項目實施部話費補貼制度項目實施部話費補貼制度第三條新員工工資定級體系第三條新員工工資定級體系3.1應發(fā)工資=基本工資崗位工資績效工資公司

3、按照職位每個職位設19級，工資從少到多，從初級到高級遞增。參考職位說明書：項目工程師，研發(fā)工程師，產(chǎn)品工程師3.2基本工資：公司每位員工基本工資參照每年社保繳納基數(shù)；3.3崗位工資=應發(fā)工資績效工資基本工資3.4績效工資：技術(shù)部門應發(fā)工資20%，行政人事部門應發(fā)工資10%3.5應發(fā)工資決定因素：學歷，工作年限，崗位，技能，績效，經(jīng)驗3.6公司工資體系運用寬帶式工資制，新員工應發(fā)工資定級，試用期暫不定級，轉(zhuǎn)正后定崗定級，具體見以下圖表：（

4、以轉(zhuǎn)正工資為準）領(lǐng)先定崗定級表領(lǐng)先定崗定級表級別崗位定級級別級別管理定級級別G010500M01100G025001000M02200初級1G0310001500初級1M03300G0415002000M04400G0520002500M05500初級2G0625003000初級2M06600中級1G0730003500中級1M077004.5考核晉級：連續(xù)兩次考評在第一檔的，工資直接晉級。4.6工資晉級周期：每年3月與9月為申請加薪月

5、，工資的申請為直接上級或本人，提出方式可以以郵件或個人談話方式。4月和10月開始執(zhí)行，次月5月10號與11月10號開始執(zhí)行，每人每一日歷年度至少有一次加薪機會。4.7實習生在公司實習期間接受實習期間考核，在實習生實習滿3個月以上（扣除請假天數(shù)滿90天），并通過實習期間實習導師考核，公司將與其簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理轉(zhuǎn)檔相關(guān)事務，同時簽訂為期3年的勞動合同，合同起始時間為畢業(yè)即日，實習生在未滿一年離職的，將補償公司招聘費1000元整。4.8實習

6、生通過試用期考核后將由其導師負責進行轉(zhuǎn)正式員工的考核，考核可以以實際編程也可以以試卷的形式，該考核將結(jié)合試用期表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正期間工資定級，（如有試用期，試用期工資參考轉(zhuǎn)正期工資的80%）。4.9加薪流程：個人提出直接主管提出或申報總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部執(zhí)行與建議員工薪酬申批表意見反饋個人4.10轉(zhuǎn)正涉及表格：?員工加薪申請表?員工薪酬申批表第五條第五條薪酬保密制度薪酬保密制度5.1公司員工自進入公司到離開公司一年內(nèi)，將有對自己薪酬保密的