不會與新領導相處看看這幾招

1、職場職場指南不會與新指南不會與新領導領導相處看看看看這幾招幾招面對新的領導，我們該如何相處才能融洽呢1、了解新上司嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格是否會帶自己的下屬上任他與大老板的關系如何甚至他的喜好等等。了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。2、及時調整工作方法新人新氣象，任何新官上任，都會對原

2、有的工作及管理方法進行一些調整。一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。3、支持新上司的工作新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司

3、上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。職場職場指南不會與新指南不會與新領導領導相處看看看看這幾招幾招面對新的領導，我們該如何相處才能融洽呢1、了解新上司嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格是否會帶自己的下屬上任他與大老板的關系如何甚至他的喜好等等。了解新上

4、司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。2、及時調整工作方法新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作