人力資源招聘計劃書模板

1、XX年人力資源招聘計劃書一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學生XX人，占公司員工總人數(shù)的XX，所占比例較小；2、XX年通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等方式共招聘到大學生XX人（在職），占XX年總招聘人數(shù)的XX，較往年呈增長趨勢；3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù)XX人，設計占下年度總招聘人數(shù)的XX以上。4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。二、定崗定編情況

2、1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門不變。3、新項目建設，需要新增編制。三、未來人員流失預測1、未來退休人員的預測現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。2、未來離職人員的預測人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求

3、將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。（一）專業(yè)型人才公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員XX人左右。（二）業(yè)務經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才XX名。（三）財務管理人才公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名；五、總結XX年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相