人員招聘制度

1、人員招聘制度人員招聘制度第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補充合格的員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。第三條定期招聘計劃的制定定期招聘計劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計劃，提出對學歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報有部門和廠長（或經(jīng)理）批準。第四條臨時招聘計劃的制定人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡，直接報主管領(lǐng)導批準招聘計劃。第五條制

2、定考試計劃考試計劃的編制依據(jù)是正式批準的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并報廠長（或經(jīng)理）后組織實施。臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導批準后就可組織有關(guān)部門實施。第六條招聘招聘的主要的渠道有：①學校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹。第七條學校招聘要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關(guān)學校的系主任和學生外?；蛴扇耸虏恐苯尤W校作招聘說明。第八條招

3、聘表到學校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。第九條職業(yè)介紹所招聘臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說明。第十條廣告招聘廣告招聘臨時招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)備和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。第十一條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。第十二條

4、應聘表原則上，人事部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：①應聘表；②履歷表；③專長；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學歷證明；⑥成績單；⑦體檢表。第十三條選拔程序基本上按以下程序進行選拔：①依個人資料初選；②筆試；③面試；④體驗。第十四條初選人事部根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。第十五條對應聘者特長的把握依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致；②

5、年齡；③健康狀況是否適應工作需要；④智商應在中上水平；⑤通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。⑥個人經(jīng)歷；⑦對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。第十六條筆試大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)和綜合考試。中專以下應聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可相機決定。第十七條面試對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應由廠長（或經(jīng)理）、有關(guān)人員和主管部門領(lǐng)導參加，其人數(shù)不應少于5名。面臨結(jié)果要集體決定。

6、如廠長（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果要報其批準方生效。第十八條體檢對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。第十九條內(nèi)定對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應出者應將應聘保證書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有正當理由者不屬此列。第二十條就職應聘者應按勞取酬，并按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商定。第二十一

7、條試用期新職工報到后一般應遞交保證書和擔保書。并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。第二十二條擔保書擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔保書中要寫明擔保的人的地址、姓名并簽名。第二十三條保證書保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個人保存。第二十四條正式錄用。試用期過后，由所屬部門提出報告，給人事部評審后，決定是否正式錄用。第二十五條附則本規(guī)定從年月日開始執(zhí)行。解釋