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文檔簡介
1、1企業(yè)如何降低加班費成本企業(yè)如何降低加班費成本加班費的問題在勞動爭議的案件中較為普遍,也是用人單位與員工之間最容易出現(xiàn)分歧的地方,通常因為用人單位為了減少工人加班費而采取一些違法行為,導致糾紛的發(fā)生,那么企業(yè)如何在符合勞動法的情況下有效的降低加班費的成本呢?一、一、建立加班審批制度建立加班審批制度公司作出正確的加班規(guī)定,并與員工達成協(xié)議,規(guī)定中可包括:1、在正常工作時間應該完成的工作任務而沒有完成,導致的延長工作時間不按加班處理;2、加
2、班需要簽單審批,有上級主管批準加班才可計算;3、員工故意拖延工作時間,予以相應的懲罰等等類似于這樣的條款,不僅可以降低加班費的成本,還使公司制度更完善更正規(guī),但條款必須合法。二、二、優(yōu)先使用加班調休優(yōu)先使用加班調休通過規(guī)定或者勞動合同約定優(yōu)先調休,可以讓員工在正常工作日優(yōu)先休息周末上班,但是必須征得員工的同意,通常作為勞動者,單位領導去與員工協(xié)商此事,如果員工沒有特殊事情都會答應的,沒必要強迫執(zhí)行。但是,法定假日的十一天必須支付3倍的工
3、資。三、三、特殊工時運用特殊工時運用有些特殊的工作崗位,如公司高管、銷售人員、工程維修監(jiān)理等的工作性質決定了,不可能按照標準工時制度來工作,公司則可以向勞動部門申請不定時工作制,也有很多行業(yè)分淡季和旺季,多勞多得,基本上不會發(fā)生加班費的勞動爭議,只要通過勞動部門的審批2可以省下不少加班費成本。四、四、勞動外包勞動外包本公司的正式員工因為工資基數(shù)高,所以加班費也就高,這樣一些專業(yè)技術不是很強,不影響產品質量的生產條件下可以選擇外包給勞務派
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