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文檔簡(jiǎn)介
1、閱前說(shuō)明一、《職級(jí)規(guī)劃表》內(nèi)所列崗位為現(xiàn)有崗位（不含營(yíng)銷(xiāo)員及辦證員，其崗位主要是采用底薪提成），對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部門(mén)根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估確定其職級(jí)、薪級(jí)，報(bào)總經(jīng)理審批。二、《薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》中年度績(jī)效獎(jiǎng)因評(píng)估結(jié)果卓越、優(yōu)秀、良好、需改進(jìn)、不稱(chēng)職所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金比例分別是15：12：1：08：05三、《薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》中月崗位工資與年度績(jī)效獎(jiǎng)的比例分別為：高管級(jí)以上（含）：7：3；管理層及技術(shù)類(lèi)崗8：2；執(zhí)行層：9：1。四、各薪資序列中
2、的級(jí)差工資請(qǐng)參閱《級(jí)差工資表》。五、《薪酬調(diào)整前后對(duì)照表》中調(diào)整后薪資暫以各崗位的第三級(jí)為基準(zhǔn)值測(cè)算。薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職系職級(jí)年薪月基本工資年（季）度績(jī)效獎(jiǎng)123456EDCBA普通員工高級(jí)員工資深員工不稱(chēng)職需改進(jìn)良好優(yōu)秀卓越高管層S2S250000023167261672916732167351673816775000120000150000180000225000S1S114400054006900840099001140012900
3、2160034560432005184064800管理層MM5M5480002800300032003400360038004800768096001152014400M4M4420002400260028003000320034004200672084001008012600M3M336000200022002400260028003000360057607200864010800M2M224000140015001600170018
4、00190024003840480057607200M1M11800010001100120013001400150018002880360043205400執(zhí)行層EE6E6180001150125013501450155016509001440180021602700E5E5168001060116012601360146015608401344168020162520E4E415600970107011701270137014707
5、801248156018722340E3E31440088098010801180128013807201152144017282160E2E21200080085090095010001050600960120014401800E1E1840053058063068073078042067284010081260技術(shù)類(lèi)崗位高級(jí)S6000034003700400043004700500060009600120001440018000中級(jí)
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