員工培訓出勤管理工作標準

1、員工培訓出勤管理工作標準簽發(fā)人：責任人：簽發(fā)日期：執(zhí)行階段：◆員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責?！魡T工的各種培訓記錄資料由公司人力資源部負責保管，各部門工作人員協(xié)助提供記錄?！魧W員應按時參加培訓，如因事不能參加者，應填寫培訓學員請假單，并報上級主管核準后，于開課前一天交至人辦資源部備查。因特殊情況不能提前請假者，必須向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)?！敉徽n程學員因事臨時離開，或遲到、早退累計缺勤達一小時以上者，應辦理請假手續(xù)。

2、若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)13，須重新補修全部課程?！糇詫W員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突，一律須辦理培訓請假手續(xù)。凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠職論處?！羧肆Y源部向曠課的學員發(fā)放培訓曠課通知單?！魧W員請假核準權限如下：請假時間4學時8學時8學時以上批準人培訓主管人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理◆員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽到以示出勤，上課學員嚴禁代簽。一旦發(fā)現(xiàn)，代簽學員和被代簽學員雙方均按曠課論處。◆培

3、訓單位以簽到為證，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄卡上，并由人力資源部歸入員工人事檔案中保存。南昌中脈貿易有限公司人力資源部員工培訓出勤管理工作標準簽發(fā)人：責任人：簽發(fā)日期：執(zhí)行階段：◆員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責?！魡T工的各種培訓記錄資料由公司人力資源部負責保管，各部門工作人員協(xié)助提供記錄?！魧W員應按時參加培訓，如因事不能參加者，應填寫培訓學員請假單，并報上級主管核準后，于開課前一天交至人辦資源部備查。因特殊情況不能提前

4、請假者，必須向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)?！敉徽n程學員因事臨時離開，或遲到、早退累計缺勤達一小時以上者，應辦理請假手續(xù)。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)13，須重新補修全部課程。◆自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突，一律須辦理培訓請假手續(xù)。凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠職論處。◆人力資源部向曠課的學員發(fā)放培訓曠課通知單。◆學員請假核準權限如下：請假時間4學時8學時8學時以上批準人培訓主管人力資源部經(jīng)理總