員工轉正崗位評估

1、表二崗位評估表崗位：部門：行政職等：崗位評估人:因素明細定義標準分值評分責任因素1.1風險控制責任指在不確定條件下，為保證企業(yè)運營和各類項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準無任何風險0僅有一些小風險，一旦發(fā)生問題，不會給公司所造成的影響能明顯感覺到10有一定的風險，一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到20有較大的風險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害30有極大的風險，

2、一旦發(fā)生問題，對公司所造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)受經(jīng)濟危機及至倒閉。401.2直接成本費用控制責任指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任不可能造成成本費用等方面的損失5造成較小的損失15造成較大的損失20造成重大的損失25造成不可估量的損失401.3指導監(jiān)督的責任指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督職責，其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量及層次決定不監(jiān)督指導任何人，只對自己

3、負責0雖無下屬但經(jīng)常授權監(jiān)督某些事物或對他人進行工作指導10監(jiān)督指導下屬3人以下的一般員工15監(jiān)督指導下屬410個一般員工20監(jiān)督指導下屬1120個一般員工25監(jiān)督指導下屬2135人30監(jiān)督指導下屬50人以上401.4內(nèi)部協(xié)調責任指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門一般員工協(xié)調0僅與本部門員工

4、進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)不力一般不影響自己和他人的正常工作7與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方工作。15幾乎與本部所有一般員工有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有一定影響22與各部門經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響301.5外部協(xié)調責任指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任

5、，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準不需要與外界保持密切聯(lián)系0需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系10需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系20需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策301.6工作結果責任指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對標準所影響的大小作為判斷標準。只對自己的工作結果負責10需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責15對整個工作組的工作結果負責20對整個部門的工作結果負責30對整個公司的部分部門工

6、作結果負責40對全公司工作結果負責501.7組織人事責任指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具體法定的權力。不負有組織人事的責任0僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任10對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任25對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任40對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任501.8法律責任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力合同及需要承擔由于工作產(chǎn)生的法律后果，并對最終結果負

7、有相應責任。其責任的大小視重要性及后果嚴重性作為判斷基準不參與有關法律合同（技術協(xié)議）的制定和簽約，工作本身也不存大法律后果0需要擬定具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負部分責任，工作本身不存在法律后果5需要擬定具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負部分責任，工作本身需要承擔法律后果10工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同（技術協(xié)議），并對結果負有全部責任，工作本身不存在法律后果15工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務

8、或其他具有法律效力的合同（技術協(xié)議），并對結果負有全部責任，工作本身需要承擔法律后果201.9決策的層次指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人6工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工12工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策18工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可24工作中需要參加最高層次決策30知識技能2.1最

9、匹配學歷要求指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)5大專10本科15碩士20博士302.2知識多樣性指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。不需要涉及其他學科知識7需要相近專業(yè)知識的支持14需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學科知識支持22需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持302.3熟練期指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作3個月以內(nèi)

10、336個月6612個月912年122年以上152.4工作復雜性指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作8只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷16需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃24工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃32工作要求高度的判斷力和計劃性402.5工作經(jīng)驗指在此之前需要積累的相關工作年限數(shù)。判斷基準是

11、：獲得該崗位所需的知識與技巧所花費在其他崗位上積累實際工作時間1年以內(nèi)512年1023年1535年2058年30810年401015年4515年以上552.6工作的靈活性指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性0大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題5工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題15工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行

12、妥善處理25工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題302.7語言文字應用能力指工作所要求實際運用的文字知識程度一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知10表二因素明細定義標準分值評分報告、匯報文件，總結（非個人）15公司性文件或研究報告，或一般使用外語25合同或法律條文，或熟練使用外語302.8計算機知識指工作所要求的實際計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準。只需簡單的辦公自動化軟件0除簡單的辦公軟件外，還需

13、要使用一些特殊的專業(yè)軟件5除掌握簡單的辦公軟件及特殊的專業(yè)軟件外，還需要進行一定簡單的軟件開發(fā)102.9專業(yè)技術知識技能指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術知識素質和能力的效能要求基本不需要專業(yè)技術知識0只需要常識性的專業(yè)技術知識，該知識容易被大家掌握30除了常識性的專業(yè)知識外，還需要一些專業(yè)技巧，但該技巧很容易被別人掌握40工作所需要的專業(yè)技術知識要求較高，需要經(jīng)過相當一段時間的努力才能熟悉和掌握50工作所需要的專業(yè)技術知識要求高，該專

14、業(yè)知識很難被掌握60該崗位所需要的專業(yè)技術知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力702.10管理知識技能指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求工作簡單，基本不需要管理知識0工作需要基本的管理知識10需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調各方面的關系20需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營402.11綜合能力指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經(jīng)驗和能力的總體效能要求工作單一、簡單、無需特殊技能和能

15、力10工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能20工作多樣性、靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能35非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力50努力程度3.1工作壓力指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾10很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷20要求經(jīng)常迅速作

16、出決定，任務多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工作流動性強30經(jīng)常在迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強403.2腦力辛苦程度指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便8工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動16少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動24一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動32多數(shù)工作時間必須高度集中精

17、力，從事高強度腦力勞動403.3工作地點穩(wěn)定性指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差時間的長短進行判斷累計出差時間小于1個月年0累計出差時間小于13個月年5累計出差時間3個月年以上103.4創(chuàng)新與開拓指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求全部工作為程序化、規(guī)范化、無需開拓創(chuàng)新0工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新10工作時常需要開拓和創(chuàng)新30工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的503.5工作緊張程度指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力

18、轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感10大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長20工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張30為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時常明顯感到疲勞403.6工作均衡性指工作每天忙閑不均的程度一股沒有忙閑不均的現(xiàn)象5有時忙閑不均，但有規(guī)律性10經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律15工作經(jīng)常忙閑不

19、均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間20工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險性因工作所造成的身體疾病或工作本身可能對任職者身體所造成的危害無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害0會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害10對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害15對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害204.2工作時間特征指工作要求的特定起止時間按正常時間上下班