已閱讀1頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、科技薪酬制度（討論版）一、目的：適應公司的發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪資的激勵作用，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，現(xiàn)根據(jù)公司的現(xiàn)狀特制定本制度。二、原則：本制度本著公平、競爭、激勵、合法的原則制定。三、依據(jù)：依據(jù)公司的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的形勢；依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬水平；依據(jù)職務、級別的高低；依據(jù)技術水平的高低；依據(jù)員工的工齡。四、適用范圍：公司所有人員。五、職等職位分類：按工作技能、復雜性、責任度，將公司職位分為三大職層：公司層面
2、、部級層面、基礎層面；薪酬等級分為15個職等，每個薪酬等級分（A、B、C、D、E）5個檔次。（詳見薪酬等級表）六、工資的結構及標準：由基本工資、全勤工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎金福利組成。1、基本工資是參照上海職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占30%40％。社保及其他交費按此水平交納。2、全勤工資全勤工資50元月。如果當月請假天數(shù)超過3天即當月無全勤工資，如請假天數(shù)在3天之內的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論