工資制度

1、科技薪酬制度（討論版）一、目的：適應(yīng)公司的發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，現(xiàn)根據(jù)公司的現(xiàn)狀特制定本制度。二、原則：本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、合法的原則制定。三、依據(jù)：依據(jù)公司的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的形勢(shì)；依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬水平；依據(jù)職務(wù)、級(jí)別的高低；依據(jù)技術(shù)水平的高低；依據(jù)員工的工齡。四、適用范圍：公司所有人員。五、職等職位分類：按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為三大職層：公司層面

2、、部級(jí)層面、基礎(chǔ)層面；薪酬等級(jí)分為15個(gè)職等，每個(gè)薪酬等級(jí)分（A、B、C、D、E）5個(gè)檔次。（詳見(jiàn)薪酬等級(jí)表）六、工資的結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)：由基本工資、全勤工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎(jiǎng)金福利組成。1、基本工資是參照上海職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占30%40％。社保及其他交費(fèi)按此水平交納。2、全勤工資全勤工資50元月。如果當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天即當(dāng)月無(wú)全勤工資，如請(qǐng)假天數(shù)在3天之內(nèi)的