新員工試用期考核規(guī)定

1、1新員工試用期考核規(guī)定新員工試用期考核規(guī)定一、總則一、總則為規(guī)范公司新入職員工試用考核管理，特制定本規(guī)定。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有試用期員工。三、試用期考核管理三、試用期考核管理1、新員工入職手續(xù)辦理成功后，進(jìn)入6個(gè)工作日的適應(yīng)期（不含節(jié)假日），在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，企業(yè)不給予計(jì)薪。新員工辦理入職時(shí)必須如實(shí)向公司呈交下述材料：⑴由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；⑵學(xué)歷、職稱、資格證書的復(fù)

2、印件；⑶個(gè)人簡歷；⑷近期一寸相片2張；⑸身份證復(fù)印件；⑹原單位出具的離職證明材料。新員工必須如實(shí)向公司提供規(guī)定的相關(guān)材料，不得弄虛作假。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若因提供不真實(shí)證件被錄用的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情況嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。2、適應(yīng)期合格的新員工可進(jìn)入試用期，員工試用期一般為3個(gè)月（從入職第一天開始）。試用期有突出表現(xiàn)

3、者，新員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得少于1個(gè)月；試用期不合格者，公司可延長其試用期限或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。3、新員工入職后須由辦公室及直屬部門經(jīng)理為其指導(dǎo)、安排工作，入職一周內(nèi)進(jìn)行公司規(guī)章制度及崗位工作流程制度的培訓(xùn)，以幫助新員工盡快適應(yīng)工作要求。新員工必須接受公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一；不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核成績?yōu)榱己靡韵碌牟挥枵恍聠T工必須遵守公司及部門的相關(guān)制度，按時(shí)完成安排的工作。

4、4、新員工試用期間按《公司考勤管理規(guī)定》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。5、試用期內(nèi)，新員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)終止試用：5.1無故曠工1天及以上的；5.2每月事假累計(jì)超過3天的；5.3每月病假累計(jì)超過5天的；5.4當(dāng)月考核成績?yōu)椤安睢钡模?5.5明顯不能勝任工作的；5.6違反公司規(guī)章制度規(guī)定的。6、試用期內(nèi)，新員工有下列情形之一的，可以延長試用期一個(gè)月：6.1每月事假累計(jì)超過1天不足3天的；6.2每月病假累計(jì)超過3天

5、不足5天的；6.3試用期滿，綜合考核成績?yōu)椤耙话恪钡模?.4公司規(guī)定的其他情形。7、新員工試用期內(nèi)，辦公室及直屬部門經(jīng)理須對新員工的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及工作成績等方面認(rèn)真考核。新員工試用期考核成績在90～100分的為“優(yōu)秀”，80～90分的為“良好”，70～80分的為“一般”，70分以下的為“差”。綜合考核成績?yōu)椤傲己谩奔耙陨系模雌谵D(zhuǎn)正。8、負(fù)責(zé)新員工評定的直屬部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真按照《試用期員工考核表》（詳見附表）考核，對于考核

6、不力者公司將予以處罰。考核表應(yīng)于新員工試用期結(jié)束前7天填寫完畢，提交辦公室，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。審批結(jié)果由辦公室提前3天通知試用期員工。四、試用期的離職試用期的離職1、辭退試用期內(nèi)新員工若被公司終止試用，由其部門經(jīng)理填寫《員工離職申請表》（詳見附表），陳述事實(shí)與理由，報(bào)送公司總經(jīng)理審核；審核通過后，由辦公室通知被擬辭退員工辦理離職手續(xù)。2、辭職試用期間新員工若要辭職，須提前三天向部門經(jīng)理提出辭職申請，填寫《員工離職申請表》，陳述原因，上報(bào)辦

7、公室，辦公室與其部門經(jīng)理應(yīng)了解員工真正離職的原因，了解其在生活和工作中存在的困難并給予幫助與支持，核實(shí)實(shí)際情況后辦理后續(xù)工作手續(xù)。五、試用期限的變更五、試用期限的變更1、凡需縮短或延長試用期限，其部門經(jīng)理應(yīng)詳述原因及理由，新員工的試用期變更須經(jīng)總經(jīng)理審批。2、延期轉(zhuǎn)正的，由辦公室提前3天通知試用期員工。新員工延長試用期后，仍不符合考核要求的，公司將終止試用，結(jié)束勞動關(guān)系。六、附則六、附則1、本規(guī)定自公布日起開始施行。2、本規(guī)定由辦公室負(fù)