某x司關(guān)于新員工試用期工資的規(guī)定

1、1關(guān)于新員工試用期工資的規(guī)定關(guān)于新員工試用期工資的規(guī)定為進一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)勞動工資發(fā)放政策和公司內(nèi)部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對有關(guān)畢業(yè)前提前進入企業(yè)的在校實習(xí)生有關(guān)待遇問題作出規(guī)定。一、適用范圍：1、通過招聘進入本公司并已簽訂勞動合同的試用期員工2、從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工3、通過本公

2、司招聘并與公司達成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進入公司實習(xí)的大中專生、技校生。二、崗位類別和崗位級別：公司崗位類別分營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類和其他類五種，每個類別根據(jù)崗位要素分1、2、3、4四個崗位級別。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術(shù)技能要求、勞動強度、責(zé)任、綜合素質(zhì)。三、試用期工資：1.公司根據(jù)五種工資類別分別設(shè)五個工資系列，根據(jù)不同的崗位級別設(shè)置不同薪級。試用期人員入職時根據(jù)任職資格和《試用期崗位工資對照表》確定其試用期工

3、資2.試用期工資主要采用固定崗位工資，對具備一定獨立操作能力的車間操作工可根據(jù)生產(chǎn)情況按同崗位正式職工工時考核的0.7~0.8系數(shù)實施。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人事部門組織實施，考核結(jié)論需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.試用期員工不享受學(xué)歷補貼。3試用期崗位工資對照表試用期崗位工資對照表崗位類別工資系列薪級工資標準崗位文化和職級試用期工資（按標準工資的80%計）浮動幅度1級900輔助工高中以下或初級工以下7202級