公司新員工入職指引 注意事項(xiàng) 試用期規(guī)定

1、一、一、入職指引入職指引1、個(gè)人資料個(gè)人資料（1）新錄用員工入職當(dāng)天須向人力資源部提供：《員工入職手續(xù)登記表》、身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、學(xué)歷證書和學(xué)位證書（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、免冠近照4張、與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明原件、指定醫(yī)院的體檢報(bào)告、醫(yī)保手冊(cè)原件等。（2）當(dāng)您所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您于十個(gè)工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給人力資源部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任

2、由員工承擔(dān)。（3）公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正2.12.1試用期試用期試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限確定。2.1.1在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償：（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等的；（3）向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；（5）不積極配合公司人力資源部辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；（5）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的（6）曾被以前工作單位予以違紀(jì)

4、、違規(guī)處罰的；（7）試用期內(nèi)曠工1天及以上的；（8）酗酒、吸毒的；（9）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息；（10）試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格的；（11）在試用期內(nèi)未完成人力資源部要求的社會(huì)保險(xiǎn)、錄用等必備手續(xù)的；（12）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；（13）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。2.1.2試用期培訓(xùn)試用期培訓(xùn)在試用期內(nèi)，新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)。正式入職時(shí)間從培訓(xùn)考核通過之日起計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間一周到

5、半個(gè)月不等，培訓(xùn)期不計(jì)工資。正式入職后，如發(fā)現(xiàn)員工在某些工作能力方面有所欠缺，公司將組織相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期公司發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼，不計(jì)工資。2.1.3新員工指導(dǎo)新員工指導(dǎo)為了使初到公司的新員工更容易地了解公司的歷史和文化，樹立公司人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中，公司對(duì)所有新入職員工統(tǒng)一安排培訓(xùn)進(jìn)行考核。2.22.2轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗