煤礦員工薪酬調查問卷(針對員工)

1、員工薪酬調查問卷員工薪酬調查問卷1、你對目前的薪酬水平是否滿意？（），與市場勞動力價格或其他行業(yè)崗位相比較項目部人均崗位工資標準是（）才合適。2、你對關鍵崗位、重要崗位如何理解？3、你認為哪些崗位屬于關鍵崗位、重要崗位？如何排列？4、各崗位之間檔次差距為（）元比較合理？5、你認為項目部各崗位的工資標準分別為多少比較合理崗位崗位工資標準（元）崗位崗位工資標準（元）經理黨工委書記常務副經理副經理總工程師總經濟師財務監(jiān)理副總工程師施工技術科長

2、施工技術科副科長施工技術科技術員調度長施工技術科資料員調度員洞長工地代表測量隊隊長測量副隊長測量員安全質量環(huán)?？瓶崎L安全質量環(huán)?？聘笨崎L安全員質檢員試驗室主任試驗室副主任試驗員合同預算科科長合同預算科副科長預算員物資科科長物資科副科長材料員炸藥庫看守設備科科長設備科副科長設備員電工、內燃機鉗工吊車司機財務科科長會計員出納員辦公室主任辦公室副主任小車司機食堂管理員廚師(炊事員)公務員衛(wèi)生員公安員鍋爐工6、專業(yè)技術人員的技術津貼是納入崗位工

3、資標準之內，還是單獨列？工程技術人員的技術津貼是否應該高于其他技術人員的技術津貼？7、為鼓勵老員工的生產積極性，新老員工的工資差距依靠什么來調節(jié)較為合理？年功工資或其他8、你認為可以依據(jù)（）來確定不同的崗位工資標準？9、你認為項目同一崗位的崗位工資標準是否應該相同？室內室外是否存差距？10、你認為不同項目（如鐵路、高速公路）之間同一崗位的崗位工資是否應該相同？（），依據(jù)（）來確定其差別？11、如實行項目崗效責任掛鉤，你認為固定工資應由（