職業(yè)崗位與創(chuàng)新

1、職業(yè)崗位與創(chuàng)新職業(yè)崗位與創(chuàng)新只有不斷地創(chuàng)新，才能持續(xù)地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；只有提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)中生存下去，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不爭(zhēng)事實(shí)。企業(yè)的創(chuàng)新成果是員工在自己的職業(yè)崗位上精益求精，點(diǎn)點(diǎn)滴滴改進(jìn)提高的結(jié)果，所以，創(chuàng)新是每個(gè)崗位的職責(zé)，是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。一、創(chuàng)新的空間就在本職工作中科學(xué)發(fā)明和新理論的提出是創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝和流程的改進(jìn)是創(chuàng)新，組織、管理的改革和優(yōu)化是創(chuàng)新，在租賃業(yè)務(wù)開發(fā)過(guò)程中點(diǎn)滴的優(yōu)化也

2、是創(chuàng)新；如在新興市場(chǎng)中，用新思維開發(fā)出新的業(yè)務(wù)模式、新的租賃產(chǎn)品；在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)導(dǎo)出“存一租三”的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式都是創(chuàng)新的表現(xiàn)形式。企業(yè)的創(chuàng)新有別于科研機(jī)構(gòu)，它是與直接的經(jīng)濟(jì)效益分不開的，對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)新即優(yōu)化。如果我們有一種不斷超越的精神，通過(guò)點(diǎn)滴優(yōu)化，就能在業(yè)務(wù)崗位上把工作做得比原來(lái)更好。二、創(chuàng)新的價(jià)值是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新的目標(biāo)導(dǎo)向是符合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。公司需要的業(yè)務(wù)“創(chuàng)新”，其前提是盡量降低管理或開發(fā)成本、提高公司的經(jīng)濟(jì)效

3、益，目的是使我們的租賃產(chǎn)品在風(fēng)險(xiǎn)可控的基礎(chǔ)上，有更高的資金收益率，更符合客戶的需求，更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。符合這個(gè)目的的行為，即使只有微小的改進(jìn)，也是創(chuàng)新；一切違背了這個(gè)目的的行為，即使有新意，也不是創(chuàng)新。創(chuàng)新的價(jià)值體現(xiàn)是資源的有效利用?！百Y源永遠(yuǎn)是稀缺的，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的正是如何利用有限稀缺的資源，通過(guò)合理分配，獲得盡可能多的收益”。套用這個(gè)觀點(diǎn)到每個(gè)職業(yè)崗位上，公司的人力、資源和資金資源總是有限的，我們每個(gè)人的工作崗位雖然各不相同，但從共性的

4、角度看，我們的工作正是如何正確分配各項(xiàng)資源，以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。同樣，企業(yè)的每個(gè)員工的時(shí)間和精力也是有限的，我們的工作，就是如何把它們投入到最需要“創(chuàng)新”的地方。通俗地說(shuō)就是：“力氣要花在刀刃上”。任何時(shí)候，任何方面的“創(chuàng)新”，如果目標(biāo)錯(cuò)了，力氣全用在刀面、刀背、刀把上了，就不能稱之為“創(chuàng)新”，而只能是一種對(duì)資源的浪費(fèi)。若能保持時(shí)刻準(zhǔn)備創(chuàng)新的沖動(dòng)，就具備了作為一個(gè)職業(yè)人的基本素質(zhì)；若能冷靜地分析每個(gè)“創(chuàng)新”萌芽的可行性、理智地打消所有和

5、公司目標(biāo)不符的“創(chuàng)新”念頭，我覺(jué)得就已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職業(yè)人；若能真正將“板凳能坐十年冷”的精神融會(huì)到實(shí)際工作中，甘愿啃別人啃剩下的、不愿啃的硬骨頭，在枯燥的穩(wěn)定、優(yōu)化工作中重復(fù)再重復(fù)，只為追求最終哪怕只是點(diǎn)滴“創(chuàng)新”，這才是一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人。企業(yè)的效率和效益正是每一個(gè)員工鍥而不舍，點(diǎn)滴“創(chuàng)新”中取得的。三、自我批判是創(chuàng)新的源泉要在自己的工作崗位上有創(chuàng)新的成果，首先必須謙虛謹(jǐn)慎，經(jīng)常開展“批評(píng)與自我批評(píng)”。從不斷反省本身工作的問(wèn)題中去

6、尋找改進(jìn)工作的方法，這就要求我們每一個(gè)員工針對(duì)自己自身的責(zé)任心、品德、素質(zhì)提出一個(gè)一個(gè)小改進(jìn)點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，提升自己的素質(zhì)。人生最大的悲劇莫過(guò)于“不認(rèn)識(shí)自己”。不認(rèn)識(shí)自己，就不可能提出對(duì)自己的改進(jìn)點(diǎn)；就不會(huì)去不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步；相應(yīng)也就會(huì)停滯不前，拉團(tuán)隊(duì)的后腿。我們每一個(gè)員工都應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)過(guò)程中，既踏實(shí)、勤勉地工作，又不斷提高自己的素質(zhì)、不斷改造自我、創(chuàng)新自我。在“以人為本”的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人追求并達(dá)到這種精神境界。