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文檔簡介
1、背景調查表應聘職位姓名外調日期年月日外調單位信息（1）單位名稱及網址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務部門聯(lián)系人電話外調主要內容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一
2、般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明外調單位信息（2）單位名稱及網址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務部門聯(lián)系人電話外調主要內容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是
3、否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明1、背景調查至少應調查應聘人員的最近兩份工作經歷的相關情況。2、一般配合調查的對口部門及人員應是
4、人力資源部負責人（提供一些基本信息）及應聘人員曾經的業(yè)務直屬領導（提供工作業(yè)績情況）。3、背景調查只是公司降低用人風險的措施之一，是否決定錄用應聘人員還應由人力資源部與用人部門共同綜合評估、權衡的。外調人員簽名：背景調查表應聘職位姓名外調日期年月日外調單位信息（1）單位名稱及網址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務部門聯(lián)系人電話外調主要內容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，
5、請說明：與同事關系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明外調單位信息（2）單位名稱及網址聯(lián)系電
6、話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務部門聯(lián)系人電話外調主要內容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度
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