薪酬福利確認(rèn)書

1、1薪酬福利確認(rèn)書薪酬福利確認(rèn)書姓名：___________部門_________崗位_________員工編號(hào)_________依據(jù)公司薪酬福利制度規(guī)定：你當(dāng)前崗位工資級(jí)別為：_______；工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)為年薪：__________________；其中月基本工資：___________；績(jī)效工資：_________________。月基本工資為每月定時(shí)發(fā)放；績(jī)效工資：?jiǎn)T工級(jí)績(jī)效工資為其年工資總額的百分之十，分十二等份于每月考評(píng)后發(fā)放

2、；經(jīng)理級(jí)績(jī)效工資為其年工資總額的百分之二十，分四等份于每季度考評(píng)后發(fā)放；子公司副總級(jí)、總公司總監(jiān)級(jí)績(jī)效工資為其年工資總額的百分之二十五，分二等份于半年度考評(píng)后發(fā)放；子公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總裁和總裁績(jī)效工資為其年工資總額的百分之三十，在年終考評(píng)后發(fā)放。任何員工未經(jīng)考評(píng)而離職，其績(jī)效工資不予發(fā)放。注：1、本公司所發(fā)放工資是稅前工資。2、員工出勤情況將為員工月基本工資發(fā)放的依據(jù)。3、員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)支付部分由公司代扣代繳；其繳付標(biāo)準(zhǔn)不低于