薪酬制度 (5)

1、HR工具文本范例僅供參考薪酬制度薪酬制度第一條第一條目的目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于公司所有員工。第三條第三條內(nèi)容內(nèi)容（一）新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。1根據(jù)公

2、司政策，工資每年7月調(diào)整一次。2因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。（二）工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其他收入等。月獎金:本月對員工出勤情況、員工突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以

3、六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式加班費計算公式:工作日:加班至20:00以后，50元補助。休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)22200%加班時間(天)。節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)22300%加班時間(天)。（三）員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》。（四）新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)月規(guī)定出

4、勤天數(shù)）月工資總額。（五）支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日。HR工具文本范例僅供參考中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的

5、工資一起核發(fā)。（六）根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除。1個人所得稅。2社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項保險。3個人負擔的工會會費。4應由個人負擔但公司已預支的費用。5其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6其他個人應負擔部分。第四條第四條薪酬保密薪酬保密（一）公司實行薪金保密制度。（二）除公司指定管理人