簽訂勞動(dòng)合同的必要性

1、簽訂勞動(dòng)合同的必要性1、積極簽訂勞動(dòng)合同在企業(yè)實(shí)際操作過程中，人事或管理人員往往忽略與職工簽訂勞動(dòng)合同的重要性，甚至一些企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為，只要不與職工簽訂勞動(dòng)合同，將來職工離職以后，如果索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，可以否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，這種態(tài)度是錯(cuò)誤的，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，職工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議以后，職工所提交的證據(jù)來看，否認(rèn)職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)非常困難。因?yàn)椋J(rèn)定企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不僅僅是勞動(dòng)合同，比如，工資發(fā)放條、工資

2、卡、考勤卡、工作證、工作服、社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)交納的憑證，工作期間的差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)、加班申請(qǐng)表、出差借款后還款的收據(jù)收條、職工代表公司企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、企業(yè)與其他單位的業(yè)務(wù)往來信函、甚至職工工作期間的特快專遞、公司職工一起出去活動(dòng)的照片、視頻資料等，都有可能被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，都有可能成為職工與企業(yè)已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。我代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，甚至存在職工只提交了一起工作過的同事的證人證言就認(rèn)定企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)案例。所

3、以，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就認(rèn)定不了職工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的想法在實(shí)際審判裁決中基本不會(huì)起到多大作用。2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留相反，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)。怎么樣才能預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)呢？我在其他顧問單位中采取辦法的是勞動(dòng)合同必須簽訂，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。這種手段雖然看起來有些不公平，但是，也是維護(hù)企業(yè)利益的一種沒有辦法的辦法。企業(yè)可能會(huì)說，不給職工合同，職工要合同怎么辦，會(huì)不會(huì)承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)

4、，勞動(dòng)合同法不是規(guī)定企業(yè)必須將合同交付給職工一份嗎？好的，針對(duì)這個(gè)問題，我們就想問企業(yè)，職工要?jiǎng)趧?dòng)合同的目的是什么，是為了將來打官司的時(shí)候用嗎？與其看準(zhǔn)了將來要打官司了，到不如直接想辦法開掉或直接不給。不給他合同，他可能會(huì)不與你打官司，因?yàn)樗睦锟赡軟]有鋪，有了合同，說不準(zhǔn)將來會(huì)促使他與你打官司，因?yàn)樗袝r(shí)間去研究合同，找出你的漏洞與缺點(diǎn)，所以說，對(duì)于這樣的員工，更是不應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同給他們。我們只需要將合同自己保留，以防將來職工索要雙倍

5、工資就夠了。當(dāng)然，不給職工合同文本，也可能使職工因?yàn)闆]有合同而放棄對(duì)于我們的仲裁。所以，合同是必須要簽訂的，但是，我們作為企業(yè)的，要盡量將合同自己保留。對(duì)于這種情況，各個(gè)企業(yè)可以根據(jù)自己的情況來具體確定。我的現(xiàn)有的顧問單位基本上都是本著這樣一個(gè)原則的。3、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來什么風(fēng)險(xiǎn)？有人說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給職工一份合同，企業(yè)不給，將會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法是有這么一個(gè)規(guī)定，但是，這個(gè)規(guī)定事實(shí)上是沒有多少實(shí)際意義的?！秳趧?dòng)合同

6、法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令改正，那好，將來如果勞動(dòng)者真的要求索要?jiǎng)趧?dòng)合同，我們給他就是了，事實(shí)上我們不給，也沒有規(guī)定勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)什么樣的懲罰，所以這個(gè)條款基本上沒有意義。關(guān)于造成損失的賠償，在勞動(dòng)合同的履行過程中