企業(yè)如何簽訂勞動合同

1、企業(yè)如何簽訂勞動合同企業(yè)如何簽訂勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么，企業(yè)如何簽訂勞動合同呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業(yè)應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。這是法律對簽訂勞動合同期限的要求，也就是說，一個員工到一個企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應當至遲在一個月內與其簽訂勞動合同。在這里，還有兩個小問題，其一，崗前培訓

2、算不算用工，崗前培訓期間是否要計算到一個月的期限內，回答是肯定的，員工進行崗前培訓也是在完成企業(yè)安排的工作任務，是在為工作作準備，企業(yè)這個時候不但應當與員工簽訂勞動合同，還應當向員工支付工資。其二，可不可以提前與員工簽訂勞動合同？這個回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，也就是說，無論企業(yè)何時與員工簽訂勞動合同，雙方勞動關系都自員工到崗之日起建立，雙方權利義

3、務關系也自此時生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動合同，而員工實際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔相應的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。說了這么多，總結起來，只要企業(yè)在員工律規(guī)定或者勞動合同約定的程序離職，即提前一個月通知的，企業(yè)可以要求員工賠償因員工違法離職給企業(yè)造成的損失。很多企業(yè)喜歡和員工簽訂短期的勞動合同，一般都簽訂一年期，甚至半年的，其實簽訂這樣的勞動合同，在目前的法律環(huán)境下是弊大于利的。簽短期勞動合

4、同最大的好處就是自由度高，企業(yè)可以根據經營情況及員工工作能力，盡快淘汰那些不適合的員工，終止勞動合同的時間相對好控制。但簽訂短期勞動合同同樣面臨較大的管理風險和法律風險：其一，用工不穩(wěn)定，員工流動較大，難以提高勞動生產率。對于一個企業(yè)來說，熟練而又稱職的員工無疑能夠創(chuàng)造最大的價值，但如果企業(yè)中存在大量的短期用工，就會造成生產管理隊伍的流動性過大，企業(yè)就像一個培訓學校，你總在培訓新員工，卻無法使用熟練的工人。其二，不利于考察員工。勞動合同