燈飾企業(yè)勞動(dòng)合同

1、燈飾企業(yè)勞動(dòng)合同燈飾企業(yè)勞動(dòng)合同燈飾企業(yè)勞動(dòng)合同編號勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填

2、寫的空欄，請打上“”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞

3、動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂合同期限為年，至年月日止。2.無固定期限：從到崗時(shí)間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：合同期限從到崗時(shí)間至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。㈡試用期的約定，按以下第種形式（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期為個(gè)月，從到崗時(shí)間起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三

4、年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事________(管理類銷售類技術(shù)類操作類)工作。乙方愿意通過調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動(dòng)合同。乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項(xiàng)工作。㈡根據(jù)